Preguntas y respuestas sobre las pruebas psicometricas gratis modelos simulador

test psicométricos de personalidad gratuitos

Skip to main navigationSkip to main contentServicio de Carreras y Empleabilidad➞EstudiantesPruebas en línea (psicométricas)Al solicitar un trabajo para graduados, puede encontrar pruebas de capacidad en línea y/o evaluaciones de personalidad, a menudo denominadas pruebas psicométricas. Las organizaciones los utilizan para evaluar su idoneidad para el trabajo y medir sus capacidades intelectuales de pensamiento y razonamiento.
Las pruebas psicométricas de aptitud están diseñadas para evaluar la capacidad de los candidatos para realizar tareas importantes relacionadas con el trabajo y pueden suponer un reto. Hay que obtener un "aprobado" para poder pasar a la siguiente fase del proceso de solicitud. Las pruebas suelen realizarse en la primera fase del proceso de contratación. La práctica es esencial.
Las evaluaciones psicométricas de la personalidad aparecen a veces en las últimas fases del proceso de contratación. No hay un "aprobado" ni respuestas correctas en estas evaluaciones. Se utilizarán para evaluar los puntos fuertes y débiles de los candidatos para el puesto solicitado. La práctica no es necesaria, pero puede ser reveladora.

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Un test psicométrico es una actividad o evaluación que se lleva a cabo con el fin de examinar las diferencias individuales que pueden afectar a la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.    Diseñados y desarrollados adecuadamente, los tests psicométricos son herramientas científicas y objetivas que ayudan a las organizaciones a comparar la capacidad de los candidatos para desempeñar un puesto de trabajo de manera justa e imparcial. Los empleadores pueden utilizar la información obtenida a través de las pruebas psicométricas para comprender mejor los puntos fuertes y las áreas de riesgo de los candidatos y utilizar esa información durante las últimas etapas del proceso de contratación, como las entrevistas en persona o en vídeo.
Hay muchos tipos de pruebas psicométricas, cada una de las cuales está diseñada para medir diferentes indicadores del rendimiento potencial en el trabajo. Estos tipos de pruebas incluyen, pero no se limitan, a las habilidades, los conocimientos, las capacidades y los rasgos de personalidad.
A la hora de decidir si utilizar una prueba psicométrica en un entorno de selección o promoción, una organización debe asegurarse de que entiende claramente la definición de la prueba psicométrica (es decir, qué es lo que se pretende medir con esta prueba) y el significado de la prueba psicométrica (es decir, qué inferencias se pretenden hacer con las puntuaciones de la evaluación). Es importante elegir una evaluación que se ajuste al propósito y las necesidades de la organización. Además de identificar la prueba adecuada en función del propósito de su uso previsto, las organizaciones también deben evaluar la prueba psicométrica con respecto a las normas clave establecidas para garantizar la calidad de la prueba que están aplicando dentro de su sistema de selección. No todas las pruebas psicométricas son iguales y la calidad y la utilidad predictiva de las pruebas psicométricas varían en función del rigor científico con el que se crean.    Entre los criterios que deben tenerse en cuenta se encuentran:

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Algunos solicitantes de empleo creen que un currículum sólido habla más que los resultados de las pruebas, y aunque eso puede ser cierto para puestos con poca competencia (menos de 10 solicitantes), se vuelve menos cierto a medida que aumenta la competencia, especialmente por encima de 50 solicitantes. Cuanto mayor es el número de candidatos, más se tienen en cuenta las pruebas en el proceso de contratación.
En la práctica, esto significa que, en muchos casos, sólo se tiene en cuenta para una entrevista al 5-10% de los mejores examinados, ya que el objetivo es reducir el grupo de solicitantes a 10-20 candidatos. En resumen, cuando se presentan a empresas que realizan contrataciones a gran escala, es fundamental obtener una puntuación muy alta en la prueba.
En muchos casos, los candidatos recibirán un correo electrónico con instrucciones específicas sobre la prueba que deben realizar al presentar su solicitud en línea. Por ejemplo, podría recibir un correo electrónico de un posible empleador indicando que debe realizar el examen SHL en un plazo de 3 días. Con esta información en la mano, puedes encontrar un recurso de práctica profesional que te prepare para superar la prueba. Utiliza nuestro buscador para encontrar el PrepPack™ adecuado.

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