Dos profesores y la ex directora del colegio fueron sancionados

Sanciones disciplinarias en las escuelas

La fecha límite para la presentación de recursos ante la Junta de Apelación de Personal de Primaria fue el miércoles 9 de junio. Los recursos deben presentarse a la Sección de Asignaciones de Primaria, Departamento de Educación, Athlone, en el formulario de solicitud estándar (Apéndice F Circular 0019/2021).
La Circular 0019/2021 establece las modalidades de acceso a los paneles de redistribución suplementarios para el curso escolar 2021/22 para los profesores de primaria registrados que reúnan los requisitos necesarios y que ocupen puestos de duración determinada/temporal (esto incluye los puestos de suplente) y puestos a tiempo parcial en escuelas primarias reconocidas.

Motivos de suspensión de la escuela uk

Informe - Por Richard J. Shavelson, Robert L. Linn, Eva L. Baker, Helen F. Ladd, Linda Darling-Hammond, Lorrie A. Shepard, Paul E. Barton, Edward Haertel, Diane Ravitch y Richard Rothstein - 27 de agosto de 2010
Todas las aulas deberían contar con un profesor bien formado y profesional, y los sistemas escolares deberían contratar, preparar y retener a profesores cualificados para el trabajo. Sin embargo, en la práctica, las escuelas públicas estadounidenses no suelen hacer un buen trabajo de formación y evaluación sistemática de los profesores.
Muchos responsables políticos han llegado a creer recientemente que este fracaso puede remediarse calculando la mejora de las puntuaciones de los alumnos en las pruebas estandarizadas de matemáticas y lectura, y basándose luego en gran medida en estos cálculos para evaluar, recompensar y destituir a los profesores de estos alumnos examinados.
Aunque hay buenas razones para preocuparse por el actual sistema de evaluación de los profesores, también hay buenas razones para preocuparse por las afirmaciones de que medir la eficacia de los profesores en gran medida por los resultados de los exámenes de los alumnos conducirá a una mejora del rendimiento de los estudiantes. Si las nuevas leyes o políticas exigen específicamente que se despida a los profesores si los resultados de sus alumnos no aumentan en una cantidad determinada, es posible que se despida a más profesores de los que hay ahora. Pero no hay pruebas sólidas que indiquen que los profesores que se retiren sean realmente los más débiles, o que los profesores que se retiren sean sustituidos por otros más eficaces. Tampoco hay pruebas de que los profesores estén más motivados para mejorar el aprendizaje de los alumnos si son evaluados o recompensados monetariamente por los resultados de los exámenes.

¿puede un profesor castigarte por algo fuera de la escuela?

Un panel de investigación de la comisión disciplinaria escuchó que Fionbar Ó Baoill, con dirección en Ballybofey, Co. Donegal, se había declarado culpable de cinco cargos de robo y dos cargos de falsificación cuando era director de la Escuela Nacional Kilnaleck en Co. Cavan entre 2007 y 2012.
Se le impuso una condena suspendida de dos años, con la condición de que devolviera 25.000 euros en marzo de 2018. Sin embargo, en mayo de 2019, a raíz de un recurso del Director de la Fiscalía (DPP), fue condenado a 15 meses y puesto en prisión preventiva,
"A principios de 2012, un nuevo tesorero entró en el consejo de administración de la escuela y planteó consultas al Sr. Ó Baoill en relación con las cuentas bancarias que tenía la escuela y no se obtuvieron respuestas satisfactorias, de modo que se hicieron nuevas consultas y se llevó a cabo una auditoría."
Dijo que quedó claro que "había habido una actividad de robo y fraude bastante significativa por parte del Sr. Ó Baoill, que ascendía a la región de 204.000 euros en total entre los años 2007 y 2012".
El Sr. Feeney dijo que, a grandes rasgos, la actividad se dividía en cuatro categorías: en primer lugar, el uso de la tarjeta de crédito de la escuela para fines personales; en segundo lugar, la emisión indebida de cheques en la cuenta de la escuela para fines distintos de los escolares; en tercer lugar, se aplicó indebidamente una suma de 2.850 euros de una cuenta de la oficina de correos de la escuela y, en cuarto lugar, hubo pagos de alrededor de 73.000 euros del Departamento de Protección Social en el marco del programa de Comidas Escolares, que se hicieron a una "cuenta secreta" que Ó Baoill había abierto a nombre de la escuela, y de la que sacó dinero.

Ejemplos de sanciones en la escuela

El destino de una profesora del Pembroke Hall High pende de un hilo después de que fuera grabada el jueves profiriendo repetidas amenazas de muerte a un estudiante en una diatriba que suscitó la indignación generalizada del público, lo que desencadenó una investigación por parte de las autoridades escolares y del Ministerio de Educación.
"No puedo hablar de posibles sanciones, pero lo que sé es que el código normativo establece cuáles son los procedimientos que se siguen cuando hay casos en la escuela en los que hay algún... problema, ya sea de estudiante a estudiante, de estudiante a profesor, de estudiante a padre", dijo Ellis a The Gleaner desde sus oficinas en la escuela suburbana de St Andrew.
No se sabe si el asunto es objeto de una investigación policial. Los intentos de hablar con la superintendente Jacqueline Coombs, jefa de la Central de St Andrew, y con el subcomisario Devon Watkis, jefe de la policía del Área Cuatro, fueron infructuosos, ya que las llamadas a sus teléfonos móviles ayer no obtuvieron respuesta.
En el vídeo amateur de casi dos minutos y medio de duración, que se hizo viral el jueves por la noche, la profesora, Marsha Lee Crawford, intentaba reprender a un alumno por hablar fuera de tono durante la clase. A continuación, la profesora se puso furiosa.