Decimo tercer sueldo fecha de pago calculo

Noticias sobre la 14ª paga mensual filipina

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  "Decimotercer sueldo" - noticias - periódicos - libros - erudito - JSTOR (abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].

Paga del 13º mes 2021

Al calcular su plan de costes para la contratación de un nuevo empleado, intenta predecir todos los gastos futuros y evitar las sorpresas inesperadas en la medida de lo posible. ¿Sabía que en algunos países está obligado a pagar la decimotercera y decimocuarta nóminas? Si es la primera vez que oyes esto, probablemente te preguntes si estos países tienen dos meses más en su calendario. Pues bien, no es así, sólo tienen 12 como el resto del mundo.
Se trata de pagos con los que debe estar familiarizado si emplea o va a emplear en mercados extranjeros. No existe una norma mundial específica sobre estos pluses y suelen mencionarse en el contrato de trabajo. El aguinaldo es una prestación monetaria que en algunos países está regulada por ley y en otros es costumbre pagar a los empleados. En Asia, la paga extraordinaria es un pago obligatorio si se emplea en Filipinas, Indonesia e India, pero es habitual si se emplea en Singapur, Hong-Kong o China. Europa y África pagan la decimotercera gratificación a medida, aunque no está regulada. América Latina impone este pago en la mayoría de sus países.

Decimocuarta paga mensual filipinas 2020

A medida que se acerca el final del año, muchos trabajadores ya tienen expectativas y planes para recibir el decimotercer sueldo. Al fin y al cabo, se trata de un ingreso extra que se puede destinar a muchos fines, como pagar deudas, viajar o invertir en proyectos futuros.
Implantado en el Reino Unido en 1962, el decimotercer sueldo es una bonificación de fin de año que se concede a todos los trabajadores que trabajan con un contrato formal. Este derecho garantiza que, por cada mes trabajado, el empleado reciba 1/12 (una doceava parte) de su salario. En otras palabras, si ha trabajado todo el año, recibirá un salario extra.
Si el trabajador acumula más de 15 días de ausencias no justificadas durante el mismo mes, pierde el derecho a una parte del decimotercer salario. Por tanto, el control del absentismo es esencial.
Los empleados que han trabajado todos los meses del año perciben la misma cantidad que su salario íntegro, y pueden producirse descuentos en la TSE, el IRRF y la pensión alimenticia (si la hay). Los que han trabajado menos de 12 meses no reciben el importe completo del decimotercer mes, sino una cantidad proporcional.

Cómo calcular la decimocuarta paga mensual en filipinas

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El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].