directrices sobre la paga del 14º mes 2020
Los sueldos y salarios deben pagarse por ley 14 veces al año. Normalmente, el 13º salario se paga a finales de junio y el 14º a finales de noviembre. Para los trabajadores, el 13º y el 14º salario están gravados con un tipo impositivo muy bajo (6%). Los convenios colectivos entre los representantes de los empresarios y los trabajadores regulan las condiciones mínimas de todos los contratos de trabajo, incluido el salario mínimo. Este salario mínimo depende del nivel de trabajo, de la edad de los empleados y del sector empresarial concreto. Normalmente los sueldos y salarios son bastante más altos que estas cantidades mínimas. A menudo también se acuerdan aumentos generales no sólo para los salarios mínimos sino para los salarios reales. El resultado de estas negociaciones es vinculante para todos los empresarios.
14º mes de pago para los empleados del gobierno 2020
Para los periodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021, puede reclamar por los empleados que estaban contratados el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado una presentación de PAYE RTI a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021 (inclusive), notificando un pago de ganancias para ese empleado.
Puede reclamar por un periodo inferior a 7 días si lo hace por los primeros o los últimos días de un mes. Su reclamación debe incluir el primer o el último día del mes natural, y debe haber reclamado ya el periodo que termina inmediatamente antes.
Si puede, debe hacer coincidir el periodo de reclamación con las fechas en las que procesa su nómina. Sólo puede hacer una reclamación para cualquier período, por lo que debe incluir a todos sus empleados en situación de suspensión o de flexibilidad en una sola reclamación, aunque les pague en momentos diferentes. Si presenta más de una solicitud, la siguiente no puede coincidir con ninguna otra solicitud. En caso de que los empleados hayan sido despedidos de forma continuada (o ambos), los periodos de reclamación deben ser consecutivos, sin que haya espacios entre las fechas.
14ª paga mensual filipinas 2021
El salario mínimo es una retribución bruta que se calcula y desembolsa como una contraprestación monetaria. No se admite una retribución alternativa no monetaria en la que el empresario conceda determinadas prestaciones, es decir, en forma distinta al dinero. No se permite la opción de que las contraprestaciones en especie realizadas a los trabajadores temporeros, tal y como establece la Ley del Salario Mínimo, cuenten para el salario mínimo, en el caso de los trabajos realizados bajo la Ley de Trabajadores Desplazados o la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales.
Los salarios mínimos establecidos por la Ley de Trabajadores Desplazados y la tarifa horaria mínima que representa el piso salarial en virtud de la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales, son pagos brutos por hora. El derecho a percibir una remuneración no inferior a la mínima no depende de la hora del día en que se realice un trabajo ni de las circunstancias o el éxito de la ejecución del mismo. El derecho a percibir el salario mínimo se considerará satisfecho por el empresario desde el momento en que ese dinero haya sido transferido o puesto a disposición del trabajador para su libre disposición.
¿es obligatoria la paga del 14º mes en filipinas?
La mayoría de los laudos establecen que los empresarios deben abonar a los empleados su paga final en los 7 días siguientes a la finalización de la relación laboral. Los contratos de trabajo, los acuerdos de empresa u otros acuerdos registrados también pueden especificar cuándo debe abonarse la paga final.
En ocasiones, el Departamento de Servicios Humanos exige a los empresarios que rellenen un Certificado de Separación del Empleo cuando un empleado deja de trabajar para ellos. Este certificado debe incluir información sobre el pago de la paga final. Para obtener información sobre la entrega o recepción de certificados de separación, visite el sitio web de Services Australia .
Si un empleado recibe la carga de las vacaciones anuales durante su empleo, también debe abonarla cuando finaliza su relación laboral. El pago de las vacaciones anuales se efectúa incluso cuando un premio, un acuerdo registrado o un contrato de trabajo dice que no es así.
Dispone de 21 días a partir del día siguiente a su despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede presentar una solicitud:
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
