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Para establecer la nómina en Ecuador, una empresa debe obtener una identificación fiscal ecuatoriana, que es el último paso en el proceso de constitución. Una vez que se emite la identificación fiscal, se pueden obtener las credenciales para acceder al sitio web del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. Toda la información de los empleados, incluidos los contratos, debe cargarse en estos sistemas.
Los empleados firman un contrato laboral de larga duración que incluye un periodo de prueba de tres meses. Durante este periodo, el contrato puede rescatarse sin indemnización ni otras sanciones. El contrato de trabajo puede ser redactado por cada empresa, pero cuando se carga en el sistema debe estar en el formato estándar de la página web del Ministerio de Trabajo. El contrato debe cargarse con la fecha correcta de contratación, ya que toda la información que se procese en adelante se hará a través del sistema de la página web. Existe la opción de ofrecer contratos temporales de seis meses como máximo, pero los empleados con estos contratos cobran un 35% adicional del salario acordado.
En Ecuador, muchas empresas pagan a los empleados dos veces al mes. La primera mitad del mes se paga al empleado el 40% del salario bruto. Es obligatorio que tanto el empresario como el empleado coticen mensualmente a la seguridad social. El empleado contribuye con el 9,45% del salario bruto mientras que el empleador contribuye con el 12,15% para una contribución total del 21,60% mensual. Otra deducción que no es obligatoria pero que es un beneficio que dan algunas empresas individuales es el seguro médico privado.
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La tasa de desempleo desestacionalizada en Alemania bajó al 3,6 por ciento en julio de 2021, la más baja desde marzo de 2020, ya que el número de desempleados se redujo en un 1,2 por ciento hasta 1,56 millones, mientras que el empleo se mantuvo sin cambios en 41,44 millones. Mientras tanto, el número de personas con empleo cuyo lugar de residencia es Alemania aumentó notablemente en 105.000, o un 0,2 por ciento, hasta los 44,8 millones en julio. Sin embargo, esa cifra seguía siendo un 1,0% inferior (449.000) a la de febrero de 2020, el mes anterior a la imposición de restricciones debido a la pandemia de coronavirus en el país. La tasa de desempleo juvenil, que mide los demandantes de empleo menores de 25 años, descendió al 7,5% desde el 7,7%. fuente: Oficina Federal de Estadística
La tasa de desempleo en Alemania tuvo un promedio del 5,50% desde 1949 hasta 2021, alcanzando un máximo histórico del 11,50% en abril de 1950 y un mínimo histórico del 0,40% en marzo de 1966. Esta página proporciona el último valor reportado para – Tasa de Desempleo de Alemania – además de comunicados anteriores, máximos y mínimos históricos, pronóstico a corto plazo y predicción a largo plazo, calendario económico, consenso de encuestas y noticias. La tasa de desempleo de Alemania – datos, gráfico histórico, previsiones y calendario de publicaciones – se actualizó por última vez en septiembre de 2021.
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Como octava economía más grande de América Latina, Ecuador ofrece muchas oportunidades para las empresas, pero también es un país complejo para navegar. Por eso, al iniciar un negocio y contratar empleados allí, es muy importante entender las leyes y los entresijos que rodean a las nóminas. He aquí algunos consejos útiles:
Para establecer la nómina en Ecuador, es necesario obtener un número de identificación fiscal ecuatoriano, que es el último paso en el proceso de constitución de la empresa. Una vez emitido el NIF, se pueden obtener las credenciales para acceder a las páginas web del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social del país. Toda la información de los empleados, incluidos los contratos, debe cargarse en estos sistemas.
Al aceptar un empleo de larga duración, los empleados firman un contrato, que incluye la aceptación de un periodo de prueba de tres meses. Durante este periodo, su contrato puede ser rescatado sin indemnización ni penalización alguna.
Los empleadores tienen derecho a redactar su propio contrato de trabajo, pero debe presentarse en un formato estándar cuando se cargue en el sitio web del Ministerio de Trabajo. También es necesario incluir una fecha de inicio exacta, ya que toda la información del empleado en adelante se procesará a través de este sistema.
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Las condiciones y requisitos legales actuales para el permiso parental se establecen en el Reglamento sobre el derecho al permiso parental, legislación subsidiaria 452.78 («S.L. 452.78» o el «Reglamento»).
Invitamos a Karen Baxter, de nuestro bufete británico, Lewis Silkin, y a Síobhra Rush, de nuestro bufete irlandés, Lewis Silkin Ireland, para que hablaran de las investigaciones internas y de la nueva Directiva de la UE sobre denuncia de irregularidades que entra en vigor en diciembre.
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