Calculadora para obtener el decimo cuarto sueldo

Paga del 14º mes filipinas 2021

Para los filipinos, la temporada navideña es el momento en que todo el mundo espera comprar regalos, fiestas a las que asistir y comida que preparar en la Noche Buena. Sin embargo, por encima de todo eso, hay una cosa que a los filipinos (especialmente a los empleados) les hace más ilusión: su paga extra.
La paga extra es una forma de beneficio monetario que se otorga a todos los empleados de base. El Departamento de Trabajo y Empleo (Dole) dice que todos los empleados de base del sector privado tienen derecho a recibir la paga extraordinaria, siempre que hayan trabajado al menos un mes al año. Básicamente, el importe de la paga extraordinaria es 1/12 del salario anual del empleado.
En principio, la paga extraordinaria cubre únicamente el salario base del trabajador. En el cómputo del salario base no se incluyen los complementos y las prestaciones monetarias que no se consideran ni se integran en la retribución habitual del trabajador.

Austria 13 y 14 salario

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  "Decimotercer sueldo" - noticias - periódicos - libros - erudito - JSTOR (abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].

Calculadora salarial alemania

Si está buscando trabajo o ya trabaja en Alemania, seguro que tiene preguntas sobre lo que es un salario justo en Alemania, cómo se calculan su salario y sus impuestos, y cómo entender su nómina.Salario bruto e ingresos netos en AlemaniaLa diferencia entre el salario bruto y el neto en Alemania puede ser una sorpresa para muchos expatriados, ya que el sistema fiscal en Alemania puede ser diferente al de su país de origen.Salario brutoSu salario bruto (Bruttogehalt) es su salario mensual o anual antes de las deducciones. El salario neto es la cantidad que recibirá cada mes en su cuenta bancaria, una vez que se hayan deducido todos los impuestos, las contribuciones a la seguridad social y otros gastos.
Si habla del salario con su empleador, siempre se referirá al salario bruto. Asegúrese de tener en cuenta la gran diferencia entre los ingresos brutos y los netos durante las negociaciones salariales. Por ejemplo, si su salario bruto mensual es de 3.000 euros, después de las deducciones puede esperar llevarse a casa unos 1.950 euros al mes. Para hacerse una idea más precisa de sus ingresos netos, puede utilizar una calculadora salarial.Bonificaciones y paquetes de remuneraciónAlgunas empresas en Alemania ofrecen también una remuneración adicional en forma de "decimotercer mes", sueldos de verano o de Navidad, comisiones y primas por rendimiento. Los beneficios también pueden incluir coches de empresa, ordenadores o teléfonos móviles. Tenga en cuenta que estas "prestaciones en especie" (geldwerter Vorteil) también están sujetas al impuesto sobre la renta. Si le contratan en el extranjero (por ejemplo, en una empresa internacional), es posible que le ofrezcan un paquete de remuneración aún más generoso: a algunos expatriados se les ofrece dinero para cubrir los gastos de traslado, un seguro médico privado, alojamiento de corta duración o los gastos de escolarización de sus hijos.

Calculadora del salario neto en austria

Para los filipinos, la época navideña es el momento en que todo el mundo espera con ilusión la compra de regalos, las fiestas a las que asistir y la comida que preparar en la Noche Buena. Sin embargo, por encima de todo eso, hay una cosa que a los filipinos (especialmente a los empleados) les hace más ilusión: su paga extra.
La paga extra es una forma de beneficio monetario que se otorga a todos los empleados de base. El Departamento de Trabajo y Empleo (Dole) dice que todos los empleados de base del sector privado tienen derecho a recibir la paga extraordinaria, siempre que hayan trabajado al menos un mes al año. Básicamente, el importe de la paga extraordinaria es 1/12 del salario anual del empleado.
En principio, la paga extraordinaria cubre únicamente el salario base del trabajador. En el cómputo del salario base no se incluyen los complementos y las prestaciones monetarias que no se consideran ni se integran en la retribución habitual del trabajador.