¿es obligatoria la paga extra en ee.uu.?
Cuando se contrata en Bélgica, como empresario, se supone que debe pagar a sus empleados una «prima» del decimotercer mes. Es un gran beneficio para los empleados, que les permite disfrutar de los ingresos extra durante las vacaciones, cuando los gastos son más elevados.
Según el código laboral belga, la paga extraordinaria es una prestación monetaria obligatoria a la que tienen derecho la mayoría de los empleados. Equivale a una duodécima parte del salario base de un empleado en un año natural. Al contrario de lo que se cree, no es gratuita
A la hora de calcular el decimotercer mes de salario, hay que incluir todos los ingresos y remuneraciones pagados por el empresario. Aunque los complementos y las prestaciones monetarias no se consideran parte del salario base, pueden incluirse en el decimotercer mes. Siempre que exista un convenio o una política de empresa.
La frecuencia de pago de esta prestación monetaria es objeto de acuerdo entre la empresa y sus empleados. A veces se paga de una sola vez al final del año. Mientras tanto, otras organizaciones optan por dividir el pago en dos. No obstante, el sueldo del decimotercer mes debe abonarse a más tardar el 24 de diciembre de cada año.
Decimocuarta paga mensual filipinas 2021
La decimotercera paga, o prima de fin de año, es un pago extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde hubo un problema de actualización del salario mínimo. El salario mínimo llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos promulgó el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación. Pagaba una prima a los trabajadores, que podían ahorrar o gastar.
La compensación basada en el trabajo anual se pagaba además del salario básico sobre la base de la decisión del Comité Central del Partido Comunista de la Unión Soviética y el Consejo de Ministros de la URSS del 4 de octubre de 1965 («Sobre la mejora de la planificación y el aumento de los incentivos económicos para la producción industrial»). La administración, en colaboración con el Comité Central, determinaba la cuantía del fondo de incentivos materiales. Si una empresa cumplía (o superaba) los planes anuales de venta de productos (o de beneficios) y la rentabilidad estimada, el decimotercer salario podía pagarse con fondos asignados en el presupuesto y otras reservas de efectivo. Si una empresa no cumplía los objetivos, se pagaba una cantidad reducida.
Calculadora de salarios de 13 meses
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El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].
Países de la paga del 14º mes
Al calcular su plan de costes para la contratación de un nuevo empleado, intenta prever todos los gastos futuros y evitar las sorpresas inesperadas en la medida de lo posible. ¿Sabía que en algunos países hay que pagar los salarios 13º y 14º? Si es la primera vez que oyes esto, probablemente te preguntes si estos países tienen dos meses más en su calendario. Pues bien, no es así, sólo tienen 12 como el resto del mundo.
Se trata de pagos con los que debe estar familiarizado si emplea o va a emplear en mercados extranjeros. No existe una norma mundial específica sobre estos pluses y suelen mencionarse en el contrato de trabajo. El aguinaldo es una prestación monetaria que en algunos países está regulada por ley y en otros es costumbre pagar a los empleados. En Asia, la paga extraordinaria es un pago obligatorio si se emplea en Filipinas, Indonesia e India, pero es habitual si se emplea en Singapur, Hong-Kong o China. En Europa y África se paga la decimotercera gratificación a medida, aunque no está regulada. América Latina impone este pago en la mayoría de sus países.
