Como se calcula el decimo tercer sueldo

14º mes de pago filipinas 2021

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas a fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  "Decimotercer sueldo" - noticias - periódicos - libros - erudito - JSTOR (abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].

Cómo calcular la paga extra filipina

Al contratar en Bélgica, se supone que, como empresario, debe pagar a sus empleados una "paga extra" del decimotercer mes. Se trata de un gran beneficio para los empleados, que les permite disfrutar de unos ingresos extra durante las vacaciones, cuando los gastos son más elevados.
Según el código laboral belga, la paga extraordinaria es una prestación monetaria obligatoria a la que tienen derecho la mayoría de los empleados. Equivale a una duodécima parte del salario base de un empleado en un año natural. Al contrario de lo que se cree, no es gratuita
A la hora de calcular el decimotercer mes de salario, hay que incluir todos los ingresos y remuneraciones pagados por el empresario. Aunque los complementos y las prestaciones monetarias no se consideran parte del salario base, pueden incluirse en el decimotercer mes. Siempre que exista un convenio o una política de empresa.
La frecuencia de pago de esta prestación monetaria es objeto de acuerdo entre la empresa y sus empleados. A veces se paga de una sola vez al final del año. Mientras tanto, otras organizaciones optan por dividir el pago en dos. No obstante, el sueldo del decimotercer mes debe abonarse a más tardar el 24 de diciembre de cada año.

Cómo calcular la paga extra de 6 meses

La temporada navideña es la época más emocionante para los empleados, que esperan pasar las vacaciones con la familia y los amigos, festejando y haciendo regalos. Además, todo el mundo está emocionado por recibir su paga extra y, para algunos, primas adicionales.
Todos los trabajadores de base tienen derecho a la paga extraordinaria, independientemente de su situación y de la cuantía de su salario base, siempre que hayan prestado un mínimo de 1 mes de trabajo en sus respectivas empresas.
De acuerdo con las normas de aplicación de la ley de la paga extraordinaria, los empresarios deben conceder la paga extraordinaria a todos sus empleados de base a más tardar el 24 de diciembre. Los empresarios generosos son libres de conceder esta prestación a sus empleados ya en noviembre.
La paga extra de Navidad es una retribución diferente. Los empresarios tienen la posibilidad de conceder la paga extra de Navidad. Las empresas de todo el país que conceden gratificaciones de Navidad suelen obtener estas pagas extraordinarias de los ingresos por rendimiento de toda la empresa.
La ley establece que el salario base de un profesional es la principal retribución que paga un empresario a un empleado por los servicios que ha prestado. Tenga en cuenta que los siguientes créditos no están incluidos en su salario base:

Calculadora de la paga del 13º mes en filipinas 2021

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El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].