socio empleo
Agencia ejecutora principal: Colombia: Agencia Presidencial de Cooperación Internacional, Ministerio de Relaciones Exteriores. Ecuador: Viceministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana, Perú: Ministerio de Relaciones Exteriores, Dirección General de Asuntos Económicos
Según cifras oficiales, en Colombia hay cerca de 1,72 millones de personas que han huido de Venezuela. Muchas familias vulnerables y víctimas del conflicto violento histórico y actual ya viven en las comunidades de acogida. Sin embargo, miles de venezolanos cruzan la frontera a pie todos los días, buscando acceso a los servicios de salud, alimentos, trabajo ocasional y escolarización, y suponiendo una carga adicional para la ya de por sí tensa prestación de servicios básicos.
En Ecuador hay más de 70.000 refugiados reconocidos, más de 240.000 colombianos que necesitan protección internacional y unos 420.000 refugiados y migrantes de Venezuela. Debido a su estatus de residencia, a menudo irregular, se les niegan los servicios básicos del Estado, especialmente la asistencia sanitaria, la escolarización y el acceso al mercado laboral, y muchos de ellos son víctimas de la explotación y la violencia.Al mismo tiempo, estas personas tienen pocas posibilidades de reclamar efectivamente sus derechos.
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En Nigeria, la atención prestada durante mucho tiempo al sector de los minerales, de gran intensidad de capital y que genera comparativamente pocas oportunidades de empleo, ha dejado de lado los sectores de gran intensidad de empleo, como la construcción y la agricultura. Se calcula que más de 133,4 millones de nigerianos viven por debajo del umbral de la pobreza absoluta, es decir, 1,90 dólares estadounidenses al día. Más de la mitad de los que viven en la pobreza extrema son jóvenes que están desempleados o subempleados. Un obstáculo para el desarrollo del empleo en sectores como la agricultura y la construcción es la falta de mano de obra cualificada. Una de las principales razones es la mala calidad de los planes de estudio, la formación del profesorado y el equipamiento del sistema educativo de educación y formación técnica y profesional (EFTP). En el Índice de Competitividad Global 2017/18 (2017/2018), Nigeria figura entre los 25 países peor valorados en cuanto a la calidad de la educación. Las cadenas de valor potencialmente lucrativas se ven limitadas por la falta de una mano de obra bien formada. Dada la escasa relevancia del sistema de EFTP para el mercado laboral, los graduados de los cursos de formación profesional tienen pocas perspectivas de empleo e ingresos, lo que constituye una de las principales causas de la migración a los países europeos y otros países industrializados.
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cubre temas comunes en las leyes y regulaciones de empleo y trabajo – términos y condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas de negocios – en 35 jurisdicciones
La mayoría de las leyes y reglamentos laborales se aplican únicamente a los empleados dependientes. Tradicionalmente, la ley no ha definido el término «empleo». Sin embargo, el § 84 par. 1 frase 2 del Código de Comercio alemán («Handelsgesetzbuch») incluye, según las opiniones predominantes, una primera indicación de un intento de definición. Un trabajador por cuenta propia es alguien que puede organizar su trabajo (ocupación) y determinar de forma independiente sus horas de trabajo. Un trabajador por cuenta ajena, y por tanto personalmente dependiente, es una persona que no puede hacerlo, y que – por esta razón – se clasifica comúnmente como empleado, a menos que trabaje para otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado.
La misma definición y concepto se refleja ahora en el artículo 611a par. 1 del Código Civil alemán de la siguiente manera «[e]l contrato de trabajo obliga al trabajador a realizar un trabajo al servicio de otra persona en dependencia personal y sujeto a las instrucciones de otros. El derecho a dar instrucciones puede referirse al contenido, la realización, el tiempo y el lugar del trabajo. Las personas que no son esencialmente libres para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo están obligadas a recibir instrucciones. El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva. Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe hacerse una consideración global de todas las circunstancias. Si la aplicación real de la relación contractual demuestra que se trata de una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante».
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Se calcula que alrededor del diez por ciento de las personas infectadas por el SARS-CoV-2 experimentan síntomas a largo plazo que pueden durar varias semanas o meses. Los síntomas tardíos más comunes son el agotamiento extremo, los dolores de cabeza, la falta de concentración, la dificultad para respirar y la pérdida del sentido del olfato y del gusto.
En vista de la dinámica tasa de infección en todo el mundo, sigue siendo necesario continuar con las medidas de protección necesarias y probadas contra la propagación del coronavirus. Por ello, el Gabinete Federal decidió por última vez el 22 de septiembre prorrogar la normativa sobre la cuarentena de entrada hasta el 10 de noviembre de 2021 inclusive.
– Las personas que entren en el país procedentes de una zona con una nueva variante del virus pueden ahora poner fin a su cuarentena obligatoria de 14 días de forma anticipada con una prueba de Corona negativa, siempre que la región de la que proceden pase a ser una zona de riesgo o una zona de alta incidencia durante el periodo de cuarentena. Por lo demás, las personas que entran en Alemania no pueden someterse a una prueba gratuita anticipada.
– Las personas que tengan una protección de vacunación completa pueden entonces poner fin a su cuarentena enviando el certificado de vacunación si el Instituto Robert Koch determina y publica en su sitio web que esta vacuna es suficientemente eficaz contra la variante del virus que llevó a la zona a ser clasificada como zona de variante del virus.
