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La sección de información de contacto es importante en tu currículum de socio de contratación. El reclutador tiene que poder ponerse en contacto contigo lo antes posible si quiere ofrecerte el trabajo. Por ello, es necesario que proporcione su:
Esta sección, sin embargo, no es sólo una lista de tus anteriores responsabilidades como socio de contratación. Su objetivo es presentarte como un candidato íntegro mostrando tus logros relevantes y debe adaptarse específicamente al puesto de socio de contratación concreto al que te presentas.
Por ejemplo, si tienes un doctorado en neurociencia y un máster en el mismo ámbito, solo tienes que indicar tu doctorado. Además del doctorado, los títulos de máster van a continuación, seguidos de los de licenciatura y, por último, los de grado.
– Dirigir un equipo de reclutamiento internacional, gestionar los territorios de reclutamiento internacional, desarrollar relaciones con los consejeros internacionales y cultivar el interés con los candidatos para ampliar la inscripción internacional en el Colegio, al tiempo que se mejora la presencia de Wheaton en el extranjero.
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En la mayoría de los casos, el currículum es el primer contacto con un posible empleador. Muestra no sólo su experiencia hasta el momento, sino también sus logros. Reflexione sobre su público objetivo. ¿Se dirige a un bufete de abogados, a una pequeña organización sin ánimo de lucro, a una gran agencia gubernamental o a un juez? Averigua todo lo que puedas sobre los tipos de proyectos en los que participarías si te contratan. A partir de esa información, determine qué habilidades debe destacar. Por ejemplo, ¿son más importantes sus habilidades de escritura e investigación, o sus habilidades de comunicación y negociación? Puede optar por tener varios currículos orientados a distintos tipos de empleadores.
Los currículos deben ser concisos, precisos, sin errores, bien organizados, claros, fáciles de leer y visualmente agradables. Tenga en cuenta que el lector de su currículum probablemente no pasará más de 30 segundos revisándolo. Para que sea eficaz, debe ser breve y, al mismo tiempo, ofrecer suficiente información para interesar al empleador. La mayoría de los currículos de estudiantes de derecho deberían tener una página. Utiliza un tipo de letra estándar, como Times New Roman, y un tamaño de letra de 11 puntos.
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El currículum vitae es una parte esencial de su caja de herramientas para la búsqueda de empleo y no hay que subestimar su importancia. Necesitará uno para cualquier tipo de trabajo que esté buscando. Si está bien redactado, es el documento que le llevará a una entrevista de trabajo y a un posible empleo.
No aborde la tarea de escribir el currículum a la ligera. A estas alturas deberías haber dedicado tiempo a identificar tus habilidades duras y blandas. Si en este momento no puede identificar al menos 20 habilidades relacionadas con el trabajo, su primera tarea es volver a visitar el capítulo de Identificación de sus habilidades y crear su lista.
Los solicitantes de empleo comienzan en diferentes puntos a la hora de preparar sus currículos. Algunos tendrán un currículum de hace unos meses o unos años. Otros pueden haber estado empleados durante varios años o décadas y no tienen un currículum actual, o pueden tener uno guardado en algún lugar en un viejo ordenador o en un archivo en su oficina en casa.
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Un currículum describe tus habilidades, experiencia, formación y educación. Los empleadores utilizan los currículos para ver rápidamente si su historial se ajusta a su puesto de trabajo. Para que tenga un gran impacto, incluya sólo las experiencias que le convierten en un buen candidato para el puesto. Esto es lo que debes incluir:
En la parte superior de tu currículum, escribe tu nombre completo, tu dirección, tu número de teléfono y tu dirección de correo electrónico. Si no tienes una dirección permanente, utiliza un lugar donde puedas recibir el correo, o un apartado postal alquilado.
Enumera los trabajos anteriores que has tenido. Incluye el nombre del empleador o de la empresa, la ciudad y el estado, tu cargo, las fechas en las que lo has desempeñado, los logros, las tareas principales, si te han ascendido, u otros aspectos destacados.
Las referencias son personas que hablarán positivamente en su nombre sobre sus habilidades, capacidades, historial de trabajo y motivación. La mayoría de los empleadores le pedirán tres referencias, ya sea cuando presente su solicitud o en la entrevista de trabajo.