Thomann
North America tiene nueve fábricas en Estados Unidos y tres en México. Las marcas de Norteamérica incluyen Whirlpool, KitchenAid, Maytag, JennAir, Amana, Yummly, Swash, Gladiator, everydrop y affresh. Las marcas en México incluyen Whirlpool, KitchenAid, Maytag y Acros.
Europa, Oriente Medio y África emplean a aproximadamente 19.000 personas y operan en 11 centros de fabricación e investigación tecnológica en cinco países. La región comercializa las marcas Whirlpool, KitchenAid, Hotpoint, Bauknecht e Indesit.
América Latina tiene seis operaciones de fabricación y lleva las marcas Whirlpool, Brastemp, Consul y KitchenAid a millones de hogares. Sólo Brasil cuenta con tres fábricas, dos oficinas administrativas, cuatro centros tecnológicos y 23 laboratorios.
Nuestra región de Asia tiene su sede en Hong Kong y opera en cinco grupos, a saber, China, India, HTKJ (Hong Kong, Taiwán, Corea y Japón), Sudeste Asiático y Oceanía, con seis fábricas, dos centros tecnológicos, dos Centros de Diseño Global de Consumo y una red nacional de puntos de venta y servicio en toda nuestra región de Asia. Nuestras marcas regionales en Asia incluyen Whirlpool, KitchenAid, Bauknecht, Ariston, Indesit y Diqua.
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Como compartimos en un post anterior sobre Frank van Massenhove, mucha gente no cree que un alto grado de libertad para los empleados conduzca a mejores resultados. Cuando le contamos a la gente nuestra misión de inspirar a las personas y a las organizaciones para que cambien hacia una mayor felicidad y éxito, a menudo recibimos respuestas similares.
En poco tiempo aumenta los ingresos anuales a unos 4 millones de euros. Sin embargo, el rápido crecimiento tiene un coste. Los empleados se quejan sin cesar y su gente está regularmente quemada. Kees no tiene ojos para esto, ya que está demasiado ocupado enfrentándose a sus propias luchas personales. Hasta que él mismo toca fondo. Algunos problemas personales importantes le obligan a ausentarse durante unas semanas.
Sus empleados le demuestran que todos sus mecanismos de control no son tan necesarios como siempre pensó. Decide que quiere cambiar radicalmente su liderazgo, pero no sabe por dónde empezar. Opta por buscar ayuda en el exterior.
La combinación de dos empresas consultoras ayuda a Kees en su misión de liberación. En este caso parecía ser un recibo para el éxito. La misión resulta ser una trayectoria de unos 9 meses en la que Kees decide dar más poder y confianza a sus empleados. Colectivamente deciden dar la vuelta a la pirámide jerárquica.
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Desde los inicios de la compañía en 1924, Milwaukee Tool ha liderado la industria tanto en durabilidad como en rendimiento. Con un compromiso inquebrantable con los oficios, Milwaukee sigue liderando con un enfoque en el suministro de soluciones innovadoras y específicas para los oficios.
