Señales de favoritismo en el trabajo
Hay alguien en tu equipo que parece no hacer nada malo a los ojos de tu jefe. Recibe todas las asignaciones elegidas, va a todas las conferencias que quiere y también recibe otras ventajas especiales. ¿Cuál es la mejor manera de afrontar el hecho de no ser el favorito del jefe? ¿Debes hablar y exigir un trato igualitario? ¿O deberías tratar de emularla para poder ganarte la simpatía de tu jefe?
Busca la perspectiva Cuando te encuentras en una situación laboral que parece «profundamente injusta», tiende a consumir «tu energía psíquica y emocional», dice Dillon. Por eso necesitas una voz externa -un compañero, amigo o colega que no forme parte de tu organización- para «ayudarte a ponerlo todo en perspectiva» y que te sirva de caja de resonancia. «Necesitas a alguien que te diga: ‘Sí, esta situación es injusta’ o ‘Estás pensando demasiado en esto'», para que tengas una lectura precisa de lo que está pasando. Puede ser tentador compadecerse de los compañeros de trabajo, pero Heathfield advierte que no es así. «Eso sólo deprime a todo el mundo», dice. «Si los demás te hablan de ello, di: ‘Puedo simpatizar, pero hay una forma mejor de abordar esto que ser negativo’. No te expongas a este tipo de discusiones».
Cómo lidiar con el empleado favorito de un jefe
Algo que leí hace tiempo y que se me quedó grabado: «Cuando buscas una nueva oportunidad, en realidad sólo estás buscando una persona». Este replanteamiento cambió totalmente mi forma de buscar nuevos trabajos, y lo que más me sorprendió fue lo dispuesta que estaba la gente a recomendarme, aunque no me conocieran.
Estoy de acuerdo. En lugar de solicitar un puesto de trabajo, hago lo posible por averiguar quién está a cargo de la contratación y conectar con él en LinkedIn. Una vez que aceptan, menciono lo que me gusta de la empresa, que puedo ocupar el puesto que tienen vacante y que me gustaría hablar más sobre el tema en uno o dos días. Nunca dejo que pasen más de 4 días sin un mensaje entre nosotros, siempre que el puesto siga abierto y yo siga interesado. Esto funciona mucho mejor que esperar que el sistema de gestión de candidatos me devuelva un correo electrónico diciendo que les gustaría concertar una llamada telefónica. Me da un poco más de autonomía.
Es un gran consejo, y para ir un paso más allá, yo diría que no hay que centrarse en conseguir una entrevista, sino más bien una conversación.
Puede mi jefe dar mi trabajo a otra persona
La última vez que un equipo de béisbol de Chicago ganó una Serie Mundial fue en 1917, y toda la ciudad estaba viendo el partido… excepto nosotros. Sólo teníamos un televisor sin antena, así que no podíamos ver el partido (esto era antes de los smartphones). No sólo nos perdimos el partido, sino que parece que nos lo perdimos por nada. Ni siquiera había nadie en el restaurante.
Mi jefe me dijo que podía ir a casa y coger mi antena para poder ver el partido… ¡en el trabajo! Cogí la antena y nos fuimos todos a la parte de atrás del restaurante a ver el partido. Podíamos escuchar si alguien entraba y estaríamos listos para ayudarles si lo hacían. No sólo pudimos ver el partido, sino que los cocineros nos prepararon una increíble y auténtica comida mexicana. Todavía recuerdo lo buena que era la comida… era una de las mejores comidas mexicanas que he comido nunca. Todos nos unimos como compañeros de trabajo en ese momento. Algunos de los empleados del restaurante eran inmigrantes recientes y tuve el placer de enseñarles el béisbol. Los empleados se unieron, las culturas se unieron y todos se fueron esa noche con un sentimiento positivo sobre la gente con la que trabajaban.
Ejemplos de favoritismo en el trabajo
Los empleadores que utilizan Handshake pueden ver por defecto todos los puestos de trabajo, los solicitantes y los programas de entrevistas en el campus para las asociaciones de escuelas aprobadas. Si trabajas con un subconjunto específico de escuelas, puedes elegir aplicar un filtro para que sólo se muestren los puestos de trabajo, los solicitantes y las entrevistas relacionados con las escuelas añadidas a tus favoritos.
Al aplicar o desactivar este filtro, podrás alternar entre ver sólo las ofertas de empleo y los candidatos de las escuelas que has añadido a tu lista de escuelas favoritas, o ver todas las ofertas de empleo y los candidatos de todas las escuelas que han aprobado a tu empresa.
