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¿Sabe a quién está contratando? Tiene que revisar con cuidado cada currículum, carta de presentación y solicitud de empleo que reciba. Quiere asegurarse de que los candidatos que piensa contratar son quienes dicen ser y que sus credenciales son válidas y se ajustan a sus necesidades.
En una revisión exhaustiva de las prioridades y procedimientos de comprobación de antecedentes para los empleadores, se trató cómo detectar las declaraciones y credenciales fraudulentas. A continuación, se revisarán las diez principales señales de alarma del currículum vitae que deberían despertar la preocupación de un empleador sobre las credenciales de un solicitante para su puesto vacante.
Estas banderas rojas son los errores, equivocaciones e indicadores que le dan una gran cantidad de información sobre el individuo que está solicitando su puesto vacante. Los empresarios ignoran estas banderas rojas por su cuenta y riesgo. Son indicadores tempranos de que su potencial empleado puede no ser quien usted espera que sea, incluso potencialmente no está cualificado para el puesto que está cubriendo.
Además, cuando busque estas banderas rojas, reconozca que pueden reflejar el mercado de trabajo existente, un mal consejo de un experto en carreras o colocación, o la desesperación de los solicitantes de empleo para que sus materiales de solicitud llamen su atención. Puede que no representen toda la carrera del solicitante. Dicho esto, hay ciertas banderas que no puedes ignorar. Por ejemplo, nunca contrates a una persona que te haya mentido.
Cómo rellenar las lagunas de empleo en el currículum
El Programa de Ayuda al Empleo de los Socios (PEAP) financia iniciativas para ayudar a los socios de las FAD a conseguir un empleo cuando son reubicados en un destino, o si su socio de las FAD está en transición médica. Las dos iniciativas de apoyo que se ofrecen en el marco del PEAP son:
Se ofrecen en una variedad de formatos. Los socios pueden realizar un taller de preparación para la búsqueda de empleo (JSP) en cualquier momento durante el desplazamiento. Este servicio no tiene coste alguno para el socio, y no repercute en el límite de 1.500 dólares de apoyo a los servicios profesionales de empleo.
El taller JSP le ayudará a gestionar su carrera, a vender sus habilidades y experiencia, a elaborar o perfeccionar su currículum y le dará la oportunidad de obtener más ayuda para el empleo a través de otras iniciativas como Job Connections.
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Aprenda a mejorar su solicitud de empleo y a aumentar sus posibilidades de convertirse en el candidato elegido. Descubra cómo redactar un currículum sólido, crear una carta de presentación eficaz y prepararse para una entrevista de trabajo. Utilice los siguientes consejos para llevar su solicitud de empleo al siguiente nivel y encontrar la carrera adecuada.
Escribe tu currículumUn currículum bien escrito te ayudará a vender tus habilidades y capacidades, dándote la mejor oportunidad de conseguir el trabajo que deseas. Debe ser claro y estar bien organizado. Ten en cuenta los siguientes consejos a la hora de elaborar tu currículum.
Incluye las habilidades que puedan ser útiles para el puesto, como el certificado de primeros auxilios o los idiomas que domines. Mira la oferta de trabajo y utiliza las mismas palabras clave o habilidades que aparecen para describir las tuyas. Simplifique su currículum eliminando los conocimientos o certificados que no sean relevantes para el puesto que solicita.
Empiece con la información más relevante para el puesto que solicita, incluso si eso significa poner al principio su experiencia laboral o un certificado de formación específico. No todos los currículos tienen que estar en orden cronológico, por lo que un currículo basado en los puntos fuertes puede hacer un mejor trabajo a la hora de destacar tus habilidades importantes.
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La solicitud de empleo suele ser el primer paso. Los empresarios la utilizan para conocer sus cualificaciones y compararle con otros candidatos. Sin embargo, algunos prefieren que presente un currículum vitae. (Aprenda a redactar un currículum.) He aquí algunos consejos para completar las solicitudes con éxito.
Indique el rango de sus requisitos salariales. Los empresarios pueden utilizar esta pregunta para descartar a los candidatos. Lo mejor es dar una horquilla salarial o indicar que es «negociable», incluso si conoce el salario. Esto le deja margen para negociar un salario más alto.
Dé razones positivas para dejar trabajos anteriores. Elija sus palabras con cuidado en esta pregunta. Evita utilizar las palabras «despedido», «renuncia», «enfermedad» o «razones personales». Utiliza siempre frases positivas. Estas son algunas formas posibles de responder a esta pregunta.
Si dejas tu trabajo, utiliza el término «dimisión» o «separación voluntaria». Estas respuestas indican que has seguido los procedimientos adecuados para dejar el trabajo. Si en la solicitud le piden un motivo (o si se lo preguntan en la entrevista de trabajo), puede responder lo siguiente:
