Que es training en una empresa

Que es training en una empresa

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Tipos de formación

Training Industry es la fuente de información más fiable sobre el negocio del aprendizaje. Nuestra lista de los mejores sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) se basa en un análisis exhaustivo de las capacidades, la experiencia y los conocimientos de los proveedores de LMS.

Nunca ha habido un momento en la era moderna en el que la tecnología de producción de RV más avanzada estuviera tan disponible -y fuera tan asequible- para las organizaciones de aprendizaje. A continuación se explica cómo aprovecharla para mejorar el rendimiento.

¿Ha llegado el momento de cambiar la forma de pensar sobre el agotamiento y la manera de formar a los profesionales médicos para prevenirlo? ¿Ha llegado el momento de repensar la formación en resiliencia y de reconocer plenamente que la formación en resiliencia es sólo una parte de la prevención del burnout?

Allied Industrial Partners ha anunciado que se ha asociado con American Corporate Partners, una organización nacional sin ánimo de lucro centrada en ayudar a los veteranos y a los cónyuges de militares en activo a encontrar sus próximas carreras.

Como todo lo relacionado con el aprendizaje, la gestión de proyectos de eLearning tiene un fuerte factor humano. Está hecha por personas, pensando en las personas. Implica varios roles y requiere su experiencia y colaboración tanto como un toque humano, diligencia y compromiso

Programas de formación y desarrollo de los empleados

¿Cuál es la importancia de la formación en el lugar de trabajo? Una mejor formación conduce a mejores procesos y a un mejor trabajo. En el cambiante mercado actual, la importancia de la formación en el trabajo nunca ha sido mayor. La formación del personal es una forma indispensable de mantener la competitividad de su organización. Los empleados son humanos, la mayoría tendrá debilidades o lagunas en sus habilidades profesionales. Además, la mayoría de los profesionales son especialistas de un tipo u otro. Es probable que gran parte de lo que ocurre en su organización quede fuera de la formación que ya tiene cada trabajador.

Contar con un programa de desarrollo de la formación de los empleados de alta calidad y exhaustivo le permite reforzar las habilidades que su plantilla sí posee, así como aumentar los conocimientos donde faltan. Un programa de desarrollo de la formación de los empleados llevará a todo su personal a un nivel superior de competencia para que todo su equipo pueda compartir un conjunto común de conocimientos y habilidades. Un programa de este tipo reparará los eslabones débiles que puedan existir en su organización y hará que la carga de trabajo esté más repartida entre sus trabajadores.

Coaching

Con la llegada de la Cuarta Revolución Industrial (4IR), las asombrosas ramificaciones de la rápida integración de la disrupción tecnológica y la transformación digital han dado lugar a que muchas empresas luchen por seguir el ritmo de la rápida innovación en el lugar de trabajo. Esto, combinado con la ampliación de las brechas de habilidades, es la razón por la que invertir activamente en la formación y el desarrollo de los empleados es esencial tanto para el crecimiento de la empresa como para la fuerza de trabajo que la impulsa. Cubrir las lagunas de competencias de la empresa mediante la mejora y el reciclaje de los individuos o grupos de empleados, podría ser la diferencia entre prosperar o apenas sobrevivir a cualquier cambio.

Uno de los mayores retos a los que se enfrentan los líderes empresariales que impulsan la adopción de tecnologías disruptivas es la insuficiencia de competencias internas a la hora de combinar la tecnología con los conocimientos técnicos. A medida que las industrias innovan, surgen nuevas tecnologías, lo que tiene un profundo impacto en la educación y el desarrollo. La capacidad de combinar la nueva tecnología con métodos de aprendizaje creativos garantizará que los equipos aprendan nuevas habilidades o se reciclen de forma dinámica, mediante un enfoque orientado al futuro.

Introducción a la formación y el desarrollo de los empleados

La formación y el desarrollo se refieren a las actividades educativas dentro de una empresa creadas para mejorar los conocimientos y las habilidades de los empleados, al tiempo que proporcionan información e instrucción sobre cómo realizar mejor tareas específicas.

La formación es un proceso reactivo a corto plazo destinado a los operarios y al proceso, mientras que el desarrollo está diseñado como un proceso proactivo continuo destinado a los ejecutivos. En la formación, el objetivo de los empleados es desarrollar habilidades adicionales y en el desarrollo, desarrollar una personalidad total.

En la formación, la iniciativa la toma la dirección con el objetivo de satisfacer las necesidades actuales del empleado. En el desarrollo, la iniciativa la toma el individuo con el objetivo de satisfacer las necesidades futuras del empleado.



Redactor independiente con experiencia en varios medios digitales de LATAM. Te explico paso a paso tramites e información del día a día en este blog de Ecuador.