Que es el ministerio de relaciones laborales

Sitio web del ministerio de empleo y relaciones laborales de ghana

Esto se lleva a cabo con respecto a los conflictos clasificados específicamente como "conflictos laborales" relacionados principalmente con las negociaciones salariales y de beneficios adicionales, asuntos disciplinarios y reclamaciones hechas por los sindicatos para los derechos de representación.
Uno de los principales objetivos del Departamento es limitar el número de acciones industriales y paros laborales que se producen en el entorno de trabajo. El Departamento también trata de aplicar medidas orientadas a ser proactivo en relación con los conflictos laborales e intentar fomentar y facilitar un clima de relaciones laborales más cooperativo.
La Unidad de Preconciliación, que es una rama de la Sección de Conciliación, proporciona asesoramiento y otro tipo de asistencia con el objetivo de fomentar la mejora de las relaciones entre la dirección y los trabajadores, facilitando así un entorno de relaciones laborales más cooperativo. Las partes están obligadas a presentar su Convenio Colectivo vigente al Ministerio para su examen. Los Convenios Colectivos que van a expirar próximamente son recogidos y supervisados por un funcionario. Tanto el empresario como el sindicato son contactados y se les recuerda la fecha de caducidad. Se puede solicitar la ayuda del Ministerio para negociar un nuevo convenio.

Que es el ministerio de relaciones laborales online

El Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales tiene el mandato de formular políticas en materia de trabajo y empleo, desarrollar planes sectoriales, coordinar las intervenciones relacionadas con el empleo y el trabajo en todos los sectores, promover unas relaciones laborales armoniosas y la seguridad en el lugar de trabajo, y supervisar y evaluar las políticas, los programas y los proyectos para acelerar la creación de empleo para el desarrollo nacional. Sus oficinas se encuentran en Accra, Gran Accra[1].
Los objetivos políticos que persigue el Ministerio están estipulados en el Marco Nacional de Políticas de Desarrollo a Medio Plazo (NMTDPF) para el período 2014-2017. Estos objetivos políticos constituyen la base de los programas a medio plazo que ejecuta el Ministerio[2].
El Ministerio tiene el mandato de formular, planificar, coordinar, supervisar y evaluar las políticas, los programas/proyectos y el rendimiento del Sector de Empleo y Relaciones Laborales con el fin de acelerar la generación de empleo para el desarrollo nacional; promover relaciones industriales (laborales) armoniosas y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo; así como crear un entorno político propicio y oportunidades para la creación de empleo rentable, la carrera y el desarrollo profesional[2].

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Los Servicios de Trabajo y Reglamentación de Manitoba son responsables de la prestación eficaz de programas y servicios relacionados con la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, las normas de empleo, las relaciones laborales y la seguridad pública.
La oficina del Viceministro Adjunto proporciona asesoramiento y apoyo al Ministro, al Viceministro y al Departamento, así como liderazgo y dirección general para todos los Servicios de Trabajo y Regulación.    La Unidad de Servicios Financieros y Administrativos proporciona apoyo centralizado, coordinación y otros servicios a la División de Programas Laborales en los ámbitos de las finanzas y la administración, la elaboración de informes, la planificación, la contraloría y la rendición de cuentas.
Los Servicios de Conciliación y Mediación promueven y mantienen unas relaciones laborales armoniosas en Manitoba, prestando servicios de conciliación, mediación en reclamaciones y mediación preventiva a los trabajadores organizados y a los empresarios.
La División de Normas de Empleo es un organismo regulador neutral que promueve el cumplimiento de la legislación sobre normas mínimas de empleo y lleva a cabo servicios proactivos para proteger a los trabajadores vulnerables.    La División también ofrece servicios de ajuste laboral para ayudar a los empresarios a encontrar soluciones a posibles cierres de empresas o despidos, al tiempo que apoya a los comités de ajuste de la mano de obra para desarrollar estrategias de reciclaje y reempleo para los empleados.

Ministerio de trabajo de saskatchewan

Creado en 1919 para elaborar y aplicar la legislación laboral, la misión del Ministerio de Trabajo es promover prácticas seguras, justas y armoniosas en el lugar de trabajo que sean esenciales para el bienestar social y económico de los habitantes de Ontario.
A través de las áreas clave del ministerio, que son la salud y la seguridad en el trabajo, los derechos y las responsabilidades en el empleo y las relaciones laborales, el mandato del ministerio es establecer, comunicar y hacer cumplir las normas del lugar de trabajo, al tiempo que se fomenta una mayor autosuficiencia en el lugar de trabajo. El Ministerio también desarrolla, coordina y aplica estrategias para prevenir las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo y puede establecer normas de formación en materia de salud y seguridad.