Ofertas de trabajo del ineval 2021 concurso meritos y oposicion empleo

orden de contratación por méritos

El sistema de méritos es el proceso de promoción y contratación de empleados públicos basado en su capacidad para desempeñar un trabajo, y no en sus conexiones políticas[1] Es lo contrario del sistema de botín.
La administración pública de Estados Unidos comenzó a funcionar con el sistema de botín en 1829, cuando Andrew Jackson llegó a la presidencia. El asesinato del presidente de Estados Unidos James A. Garfield por un aspirante decepcionado en 1881 demostró sus peligros. El presidente Garfield fue tiroteado por Charles J. Guiteau, que creía que el presidente le debía un puesto de funcionario y, al no dárselo, amenazaba el propio ser del Partido Republicano. Dos años más tarde, el sistema de nombramientos en la burocracia federal de los Estados Unidos fue renovado por la Ley Pendleton de Reforma del Servicio Civil, que hizo del sistema de méritos una práctica común. El sistema de méritos determina la aptitud del candidato por su capacidad para superar un examen escrito de oposición, realizado por una comisión de examinadores. Las respuestas presentadas por los candidatos no deben estar firmadas, para evitar la posibilidad de favoritismo por parte de los examinadores. Se elabora una lista de los candidatos aprobados, ordenados según sus méritos, tal y como se desprende de los resultados del examen. Los nombramientos deben realizarse a partir de esta lista de elegibles por orden de puntuación, a menos que se demuestre una causa justificada por la que un candidato de mayor puntuación deba ser sustituido por uno de menor puntuación en la lista[4].

proceso de selección de méritos

Cada vez que un organismo lleva a cabo un proceso de selección por concurso, puede establecerse una lista de candidatos idóneos. A menudo se denomina "lista de méritos". Un organismo puede establecer una lista de méritos para cubrir la misma vacante o vacantes similares durante 12 meses a partir de la fecha en que se notificó la vacante inicial en la Gaceta del Servicio Público (la Gaceta). Así lo dispone el artículo 20(1) de las Directrices del Comisionado del Servicio Público Australiano de 2016 (las Directrices).
Las listas de méritos pueden indicar la idoneidad relativa de los candidatos para una vacante en un orden de mérito, o pueden agruparse o combinarse, por ejemplo, como "muy adecuado" y "adecuado". Colocar a los candidatos en un grupo de méritos de alta idoneidad o de idoneidad en lugar de en una lista clasificada puede ser útil si hay muchos puestos de trabajo similares que pueden cubrirse mediante un único proceso de selección.
Utilizar un enfoque de pool de méritos en lugar de un orden de clasificación de méritos significa que cada delegado que utilice la lista de méritos puede ofrecer su puesto de trabajo a la persona del pool de mayor clasificación que mejor cumpla los requisitos laborales específicos de esa vacante concreta. Por ejemplo, una persona con amplios conocimientos en materia de nóminas podría ser seleccionada como candidato para cubrir una vacante similar a partir de una bolsa de méritos establecida para una vacante de profesional de recursos humanos.

según la legislación sobre igualdad de oportunidades, ¿qué son las decisiones de empleo basadas en los méritos?

El proceso de contratación del Estado de California, al igual que el de la mayoría de los empleos públicos, está basado en los méritos. Un sistema basado en los méritos significa que todas las contrataciones y ascensos se basan en las calificaciones de un individuo para un puesto.
Un sistema de contratación basado en los méritos garantiza que las vacantes se cubran con candidatos que tengan los conocimientos, las aptitudes y la capacidad que más probablemente conduzcan al éxito en el puesto. Un sistema de contratación basado en el mérito elimina el nepotismo y la discriminación del proceso y evita que los responsables de la contratación realicen nombramientos basados en factores arbitrarios no relacionados con la capacidad de una persona.
El Estado de California utiliza varias herramientas para determinar el mérito de un candidato. La más importante de estas herramientas es un examen competitivo, específico para la clasificación. El examen puede adoptar muchas formas (escrita, oral, etc.), pero su único objetivo es medir los conocimientos, las habilidades y la capacidad del examinando en relación con un trabajo específico.
Para muchos solicitantes de empleo, la fase de examen del proceso de contratación es la que causa más frustración y confusión. Un conocimiento sólido del proceso de examen del Estado será muy beneficioso a la hora de buscar un trabajo en el gobierno de California.

lista de méritos de la aps 2021

El mérito es una parte fundamental del empleo en la APS y está respaldado por la legislación. Los principios de empleo de la APS, recogidos en el artículo 10A de la Ley de la Función Pública de 1999 (la Ley), establecen que la APS toma las decisiones relativas a la contratación y la promoción basándose en el mérito.
Aunque las oportunidades no continuas de 18 meses o menos no están obligadas a ser notificadas en la Gaceta, deben ser puestas en conocimiento de la comunidad de una manera que proporcione una oportunidad razonable para solicitarlas. Por ejemplo, estas vacantes pueden anunciarse en los sitios web de las agencias, en los sitios de búsqueda de empleo o en las redes sociales.
Las agencias deben asegurarse de que el mérito sigue siendo la principal consideración a la hora de tomar la decisión. Cualquier consideración secundaria que se aplique debe ser coherente con otros elementos de los Principios de Empleo de la EPA y no debe utilizarse de forma que constituya un patrocinio o favoritismo, o una discriminación directa o indirecta según la legislación antidiscriminatoria.
Si los resultados de un proceso de selección se van a utilizar posteriormente para cubrir una vacante similar, habrá que aplicar o volver a aplicar en ese momento cualquier consideración secundaria para identificar al candidato más adecuado. Por ejemplo, una persona no seleccionada inicialmente porque no podía empezar en una fecha determinada seguirá en la lista de méritos.