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El Departamento de Trabajo ayuda a los empleadores y a las compañías de seguros a operar con éxito dentro de las leyes laborales de New Hampshire. Fomentamos un lugar de trabajo exitoso, justo y seguro en todo el Estado de Granito.
El Departamento celebrará una audiencia pública sobre la adopción de la norma administrativa Lab 601.02 y la readopción y enmienda de la norma administrativa Lab 603.03. La audiencia pública tendrá lugar vía Webex el jueves 22 de octubre de 2020 a las 2:00 p.m.
Los empleadores también están obligados a seguir la dirección # 3 de ese documento: «Todas las empresas u otras organizaciones que prestan Servicios Esenciales deberán desarrollar estrategias, procedimientos y prácticas para permitir protocolos de distanciamiento social consistentes con la orientación proporcionada por el CDC y la División de Salud Pública».
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A partir de enero de 2021, las primas del seguro laboral (incluidas las primas del seguro de empleo, las tasas de retención del fondo de pago de atrasos salariales), las pensiones laborales y las primas del seguro de pensión nacional pueden pagarse en las cuatro principales tiendas de conveniencia, como 7-11, FamilyMart, Hi-Life, OK-Mart, etc. El importe máximo de cada pago se ha incrementado de 20.000 a 30.000 dólares neozelandeses.
Por anuncio oficial emitido por el Ministerio de Trabajo el 23 de diciembre de 2020, las tasas de interés para los préstamos de alivio tomados por los asegurados bajo el Programa «Préstamos de alivio para los trabajadores» durante 2018, 2019 y 2020 adoptarán una tasa de interés anual del 1,28% a partir del primer día hábil de enero de 2021.
En vista del alto riesgo de catástrofes laborales en la industria de la construcción, el ministro de Trabajo Hsu Ming-chun dirigió un equipo a una obra de gran envergadura en el distrito de Linkou, en la ciudad de Nuevo Taipéi, para realizar inspecciones laborales puntuales. Durante la inspección, el ministro Hsu también declaró 2021 como el «Año del fortalecimiento de la prevención de los desastres laborales en la industria de la construcción», exigiendo a las instituciones que apliquen la gestión de la seguridad en la construcción y otras medidas de reducción de desastres.
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Artículo 1La Ley se promulga para establecer unas normas mínimas para las condiciones de trabajo, proteger los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer las relaciones entre empleados y empleadores y promover el desarrollo social y económico. Los términos y condiciones de cualquier acuerdo entre un empleador y un trabajador no podrán ser inferiores a las normas mínimas previstas en la presente ley.
Artículo 4El término «autoridad competente» al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).
Artículo 7 El empleador deberá preparar y mantener una tarjeta de registro de trabajadores que indique el nombre, sexo/género, fecha de nacimiento, lugar de origen ancestral, formación académica, dirección, número de documento nacional de identidad, fecha de inicio del empleo, salario, fecha de inicio del seguro laboral, méritos y deméritos, lesiones y enfermedades y otros datos significativos de cada trabajador. La tarjeta de registro de trabajadores a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser archivada por el empleador durante al menos cinco años después de la fecha en que un determinado trabajador deje de estar empleado.
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Notas importantes: Debido a que la fecha de apertura del 16 de febrero cae en martes, el Departamento también aceptará solicitudes en papel para los apellidos que comienzan con «A» a «C» junto con «D» a «H» solamente. Dado que la fecha de finalización de la solicitud cae en sábado (13 de marzo de 2021), el Departamento aceptará la presentación de solicitudes en papel el lunes (15 de marzo de 2021) siguiente a la fecha límite.
*NUEVO: Las personas que presenten una nueva solicitud de PUA a partir del 31 de enero de 2021 (independientemente de si la solicitud es retroactiva), deberán presentar la documentación en un plazo de 21 días a partir de la solicitud o de la fecha en que el DOL de CNMI les indique que presenten la documentación, lo que ocurra más tarde.
*NUEVO: Los individuos que solicitaron la PUA antes del 31 de enero de 2021 y reciben un pago de la PUA en o después del 27 de diciembre de 2020 (independientemente de la fecha de finalización de la semana que se paga), están obligados a proporcionar la documentación que justifique el empleo o el trabajo por cuenta propia, o el comienzo previsto del empleo o el trabajo por cuenta propia, en un plazo de 90 días a partir de la solicitud o cuando se le indique que presente la documentación por el DOL de la CNMI, lo que ocurra más tarde.
