Modelo de solicitud de certificado de trabajo

Modelo de solicitud de certificado de trabajo

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Solicitud de condiciones laborales eta 9035

Los ciudadanos de los Estados miembros de la UE y de los denominados Estados de la AELC pueden ocupar un puesto de trabajo en Alemania sin restricciones, de acuerdo con la denominada ley de libre circulación. Su estatus es igual al de los empleados nacionales. En la mayoría de los casos, el acceso al mercado laboral alemán de los trabajadores cualificados internacionales procedentes de terceros países requiere la aprobación de la Agencia Federal de Empleo (BA).En general, la aprobación se concede si se cumplen las siguientes condiciones:Si es necesario, las autoridades obtienen la aprobación de la Agencia Federal de Empleo internamente en el marco del procedimiento de visado. La BA debe informar a la autoridad competente en un plazo de dos semanas tras la solicitud. Una vez transcurrido este plazo, la autorización se considera automáticamente concedida. Si se lleva a cabo un procedimiento acelerado para trabajadores cualificados en preparación de la solicitud de visado, el plazo se reduce a una semana.Consejo: Si el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados no es una opción para usted pero aún así desea que se comprueben los requisitos para la aprobación del empleo antes de que su potencial trabajador cualificado presente la solicitud de visado, puede utilizar el procedimiento de preaprobación. Para ello, póngase en contacto con su servicio de empleo. Personas que no necesitan la aprobación de la Agencia Federal de EmpleoEn determinados casos, el permiso de residencia con fines de empleo también se concede sin la aprobación de la BA:

Instrucciones de aplicación de la condición laboral

En esta sección se exponen las consideraciones clave para los formularios de solicitud y las partes de los formularios de solicitud que suscitan preocupación por las violaciones del Código. Los empleadores pueden utilizar esta información para asegurarse de que los formularios de solicitud que utilizan no son discriminatorios y se refieren únicamente a las cualificaciones y los requisitos pertinentes para el puesto de trabajo y la decisión de contratación. Cuando los formularios de solicitud incluyen preguntas inapropiadas relacionadas con los motivos del Código, se puede inferir que dichas preguntas pueden haber influido en la decisión de no contratar.

Aunque hay excepciones en el Código que permiten algunas preguntas que de otro modo serían discriminatorias, éstas sólo se aplican a la fase de la entrevista. Para obtener información sobre las preguntas en la etapa de la entrevista, véase la sección IV-5d – «Asegúrese de que las preguntas de la entrevista cumplen con el Código».

El modelo de formulario de solicitud que figura en el Apéndice D ofrece orientación a los empleadores para diseñar formularios de solicitud de empleo individualizados que sean coherentes con las disposiciones del Código y los principios expuestos en esta sección. Los empleadores pueden añadir o modificar este formulario de solicitud para adaptarlo a las necesidades individuales, asegurándose al mismo tiempo de que el formulario de solicitud final refleje las consideraciones que se exponen a continuación.

Solicitud de condición laboral para trabajadores no inmigrantes

Alerta: El 2 de noviembre de 2020, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Illinois anuló la regla final de Inadmisibilidad por motivos de carga pública (84 Fed. Reg. 41,292 (14 de agosto de 2019), modificada por Inadmisibilidad por motivos de carga pública; Corrección, 84 Fed. Reg. 52,357 (2 de octubre de 2019)) (Regla Final de Carga Pública) a nivel nacional. Esa decisión fue suspendida por el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Séptimo Circuito. El 9 de marzo de 2021, el Séptimo Circuito levantó su suspensión, y la orden del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Illinois que anulaba la Regla Final de Carga Pública entró en vigor.

A partir del 9 de marzo de 2021, los solicitantes y peticionarios no deben proporcionar la información requerida únicamente por la Regla Final de Carga Pública. Esto significa que los solicitantes de ajuste de estatus no deben proporcionar el Formulario I-944, Declaración de Autosuficiencia, o cualquier evidencia o documentación requerida en ese formulario con su Formulario I-485. Los solicitantes y peticionarios de prórroga de estancia de no inmigrante y de cambio de estatus de no inmigrante no deben proporcionar información relacionada con la recepción de prestaciones públicas en ediciones anteriores del Formulario I-129 (Parte 6), el Formulario I-129CW (Parte 6), el Formulario I-539 (Parte 5) y el Formulario I-539A (Parte 3).

Formulario eta 9089 i-140

El certificado de trabajo es parte integrante de la relación laboral y, por lo tanto, debe entregarse a cada trabajador al finalizar su contrato de trabajo (directrices de redacción).  También es obligación de la empresa expedir un certificado intermedio a petición del trabajador.  Este documento debe, en cualquier caso, presentarse por escrito e imprimirse en una hoja que mencione claramente el nombre de la empresa y su ubicación.  Además, debe contener la siguiente información:

El certificado de trabajo debe reflejar el rendimiento y el comportamiento real del empleado, pero no puede contener ningún término peyorativo.  Las causas del despido no deben mencionarse en el certificado de trabajo, sino en una carta de despido que exponga los motivos del fin de la relación laboral.  Evidentemente, estos motivos también deben discutirse en el curso de la entrevista de despido (directrices).

En el derecho suizo, éste sería el caso típico cuando un empleado que ha malversado su empresa es contratado sobre la base de un certificado que no menciona el fraude. Si su nuevo empleador también es víctima de las mismas prácticas desleales, la empresa que ha emitido el certificado de empleo engañoso será responsable. Por lo tanto, hay que prestar especial atención a la redacción de certificados de empleo fiables.



Redactor independiente con experiencia en varios medios digitales de LATAM. Te explico paso a paso tramites e información del día a día en este blog de Ecuador.