Denunciar si no te pagan el decimo ministerio del trabajo gob ec

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Los empresarios que paguen a sus empleados menos del salario mínimo recibirán una multa inmediata. Si su empleador no le paga el salario que le debe en un plazo de cuatro semanas, la Inspección SZW puede imponerle una multa.
Si su empleador no le aumenta el salario, puede presentar una reclamación a la Inspección SZW. Si lo desea, puede presentar su reclamación de forma anónima. Los empresarios que pagan a sus empleados menos del salario mínimo legal recibirán una multa inmediata. El importe de la multa dependerá de la diferencia entre el salario pagado y el salario mínimo legal. La multa máxima es de 10.000 euros por empleado. Además, si el empresario paga menos de la paga mínima de vacaciones, también se le impondrá una multa de hasta 2.000 euros.Juez de jurisdicción limitada

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La inmensa mayoría de los empresarios están obligados, tanto por las leyes estatales como por las federales, a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora de trabajo. Por tanto, no hay justificación para que un empresario se niegue a pagarte por el trabajo que has realizado o te pague menos del salario mínimo por el trabajo que has hecho.
Si tienes un contrato de trabajo con tu empleador, debes saber a qué atenerse en cuanto a tu salario. Si su empleador intenta negarse a pagarle, esto se consideraría un incumplimiento de contrato, así como una violación de una u otra ley laboral, como la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA).
Su empleador podría justificar que no le pague si no completa el número de horas que se espera que trabaje. Por ejemplo, si normalmente hace una semana de cuarenta horas y sólo trabaja treinta horas una semana, entonces su empleador puede tener derecho a pagarle sólo por 30 horas.
Los empresarios también deben pagar el sueldo o salario a tiempo, por ejemplo, cada quince días, cada mes, etc. No pagar a tiempo o no pagar en absoluto sería una violación de las leyes laborales estatales o federales.

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El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, representantes de la Comisión Europea y un experto independiente designado por el Parlamento Europeo.  Más información
Las tensiones percibidas entre los pobres y los ricos han disminuido en Portugal, pasando del 25% de los encuestados que declararon mucha tensión en 2003 al 11% en 2016. Esta cifra también es significativamente inferior a la media de la UE28, que fue del 29% en 2016. Las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos también han disminuido, pasando del 37% de los encuestados que declararon que había mucha tensión de este tipo en 2003 al 21% en 2016. Este porcentaje es bajo en comparación con la media de la UE28 del 41%.Sólo el 5% de los encuestados en Portugal informó de su participación en el trabajo voluntario no remunerado al menos una vez al mes en 2016, la mitad de la media de la UE28 del 10%.      2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-2.22.12.1Confianza en las personasMedia (1-10)5.04.34.34. 7Participación en trabajo voluntario no remunerado% 'al menos una vez al mes'--7%5%Tensión entre pobres y ricos% que declaran 'mucha tensión'25%23%21%11%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que declaran 'mucha tensión'37%22%21%21%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo---29%

cómo afectará positivamente el salario mínimo a los trabajadores

Las leyes estatales sobre los días de pago determinan la frecuencia con la que se debe pagar a un empleado, pero no todos los estados tienen estos requisitos. En Alabama y Carolina del Sur, por ejemplo, los empresarios con más de cinco empleados sólo están obligados a avisar por escrito a los empleados sobre los períodos de pago. Muchas leyes estatales que rigen los días de pago tienen excepciones para ciertos tipos de empresas y/o empleados. Además, los trabajadores que están debidamente clasificados como "contratistas independientes" no están cubiertos, ya que las condiciones de pago suelen estar recogidas en el contrato escrito.
Aunque las leyes que rigen la frecuencia y regularidad de las nóminas varían de un estado a otro, la mayoría de los estados funcionan de manera similar. Por ejemplo, todos los estados (a excepción de Alabama y Carolina del Sur) obligan a realizar pagos semanales, quincenales, quincenales o mensuales. Además, la mayoría de los estados exigen a los empresarios que notifiquen a sus empleados los requisitos de los días de pago.
Algunos estados hacen distinciones entre los distintos sectores o entre los empleados del sector público y del sector privado. Por ejemplo, los trabajadores empleados por un contratista de trabajo agrícola en California deben cobrar al menos una vez a la semana en un día hábil designado. En Hawái, los empleados del sector privado deben cobrar al menos una vez al mes, mientras que los empleados del sector público de Hawái tienen derecho a una paga quincenal.