Indemnización por despido filipinas
Para establecer la nómina en Ecuador, una empresa debe obtener una identificación fiscal ecuatoriana, que es el último paso en el proceso de incorporación. Una vez que se emite la identificación fiscal, se pueden obtener las credenciales para acceder al sitio web del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. Toda la información de los empleados, incluidos los contratos, debe cargarse en estos sistemas.
Los empleados firman un contrato laboral de larga duración que incluye un periodo de prueba de tres meses. Durante este periodo, el contrato puede rescatarse sin indemnización ni otras sanciones. El contrato de trabajo puede ser redactado por cada empresa, pero cuando se carga en el sistema debe estar en el formato estándar de la página web del Ministerio de Trabajo. El contrato debe cargarse con la fecha correcta de contratación, ya que toda la información que se procese en adelante se hará a través del sistema de la página web. Existe la opción de ofrecer contratos temporales de seis meses como máximo, pero los empleados con estos contratos cobran un 35% adicional del salario acordado.
En Ecuador, muchas empresas pagan a los empleados dos veces al mes. La primera mitad del mes se paga al empleado el 40% del salario bruto. Es obligatorio que tanto el empresario como el empleado coticen mensualmente a la seguridad social. El empleado contribuye con el 9,45% del salario bruto mientras que el empleador contribuye con el 12,15% para una contribución total del 21,60% mensual. Otra deducción que no es obligatoria pero que es un beneficio que dan algunas empresas individuales es el seguro médico privado.
Base de datos de la legislación sobre protección del empleo
Las prestaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de «indemnización por despido» se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de «despido» se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
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Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013.
La indemnización por despido es una cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en el momento del despido. Por lo general, un empleador no tiene que ofrecer una indemnización por despido. Sin embargo, si te han despedido, deberías pedirla. Además, si estás negociando un contrato de trabajo, es posible que quieras que se incluya una indemnización en el contrato.
Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 151.650 veces.
Resumen del artículoXLa indemnización por despido es la cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en el momento del despido. Aunque un empleador no está obligado a ofrecer una indemnización, puedes pedirla si te han despedido. O si estás negociando un contrato de trabajo, puedes pedir que se incluya un paquete de indemnización en tu contrato. Una indemnización por despido puede incluir mucho más que el pago de dinero. También puede incluir prestaciones de salud y bienestar, cartas de recomendación positivas, gastos de mudanza o la posibilidad de conservar la tecnología. Si te han despedido, lee tu contrato de trabajo para ver si tienes derecho a una indemnización. Si es así, suele calcularse en función del tiempo que hayas estado en la empresa. Por ejemplo, a menudo se ofrece a un empleado con salario por hora una semana de paga por cada año que haya estado en la empresa. Para saber cómo negociar la indemnización, sigue leyendo.
Calculadora de indemnización por despido
No existe un derecho legal a una indemnización por despido. Una indemnización por despido suele ser el resultado de las negociaciones entre el empresario y el trabajador (o el abogado del trabajador). Esto se debe a que, en muchos casos, los despidos son ilegales y su eficacia puede ser impugnada con una demanda de protección por despido. Por lo tanto, el despido debe ser siempre revisado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido comprueba y determina su posible indemnización en base a casos similares. Utilizamos la siguiente regla empírica para calcular la posible cuantía de la indemnización por despido:Años de empleo x Salario medio bruto mensual
