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La publicidad de reclutamiento, también conocida como comunicaciones de reclutamiento y agencia de reclutamiento, incluye todas las comunicaciones utilizadas por una organización para atraer talento para trabajar en ella. Los anuncios de contratación pueden ser la primera impresión de una empresa para muchos solicitantes de empleo. A su vez, la fuerza de la marca del empleador en los anuncios de empleo puede influir directamente en el interés por las ofertas de trabajo.
El uso de una agencia de publicidad especializada en contratación permite a las organizaciones recibir asesoramiento profesional sobre los medios de comunicación, el diseño y la redacción específicamente relacionados con el proceso de contratación. Esto puede permitir que los anuncios de los empleadores destaquen en las publicaciones pertinentes para construir su marca de empleador. Los anunciantes empleadores también pueden utilizar ahora micrositios para publicar contenidos de empleo, lo que permite que los anuncios de empleo sean más creativos con un texto mínimo, aunque las empresas de optimización de motores de búsqueda entienden que es necesario un contenido detallado y relevante para que los esfuerzos de optimización tengan éxito[1] La publicidad de la contratación se ha convertido ahora en un servicio especializado en el que la mayoría de las organizaciones líderes contratan agencias por su experiencia.

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Atraer y anunciar a los candidatos adecuadosLa forma de atraer a los mejores candidatos depende del puesto de trabajo, de su presupuesto (por ejemplo, para publicidad o agencias de contratación) y del tiempo de que disponga.Se anuncia para que se presente el mayor número de personas adecuadas a su puesto de trabajo. Esto significa anunciarse en los lugares adecuados y asegurarse de que el anuncio atraerá su atención. Piensa en este grupo de personas y en dónde es probable que vayan y en qué medios de comunicación es probable que lean o escuchen cuando elijas dónde anunciarte.El anuncioCuando hayas decidido dónde anunciarte, tienes que decidir qué aspecto y sonido tendrá tu anuncio. Tienes que enganchar al lector/oyente y mantener su atención con información clara y relevante sobre el puesto de trabajo para que las personas adecuadas lo vean como una buena oportunidad. Incluya suficiente información para despertar el interés y la curiosidad, pero no demasiada, ya que esto hará que el anuncio sea más difícil de leer. Quizá quieras adoptar un enfoque nuevo o destacar aspectos únicos del puesto o de ti como empleador como punto de diferencia. Debes asegurarte de que la información que incluyes es precisa, no exageres ni subestimes el puesto de trabajo, ya que inducirás a error y no conseguirás los candidatos más adecuados.

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A continuación, haga clic en "Publicar una oferta de empleo". En el cuadro del título de la oferta de empleo debe introducir el título del puesto que está anunciando, por ejemplo, Director de ventas senior. Tenga en cuenta que este título tiene un límite de 50 caracteres, así que sea breve.
A continuación, elija una categoría, por ejemplo, informática. A continuación, puede limitarla en la casilla de subcategoría, por ejemplo, "Ingenieros de sistemas", lo que ayuda a los buscadores de empleo a orientarse hacia tipos de funciones específicas. Etapa 2: Detalles Aquí le das al candidato todo lo que necesita saber sobre el trabajo que ofreces. Comienza con:
Tiene un límite de 150 caracteres y sólo aparece en la página de resultados de la búsqueda. Por lo tanto, sea breve y utilícelo para destacar los requisitos específicos del puesto o las ventajas del mismo. Por ejemplo, "Se busca un especialista en diseño web con experiencia".
A continuación, añada simplemente los datos de contacto e indique a los candidatos dónde deben presentar sus solicitudes. Etapa 3: Fotos y vídeo Añade fotos a tu anuncio de empleo, mostrando tu oficina, tu logotipo o cualquier otra cosa que creas que a tus buscadores de empleo les interesará ver.

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Mientras que las grandes empresas suelen disponer de grandes bolsillos para ayudar a encontrar candidatos cualificados, muchas pequeñas empresas pueden no tener los fondos necesarios para aprovechar los costosos canales de contratación. Por eso, los canales de anuncios de empleo gratuitos, en lugar de los de pago, son una forma excelente de que las empresas construyan sus reservas de candidatos manteniendo los costes al mínimo.
Al considerar qué método de promoción de empleo gratuito podría funcionar mejor para usted, es importante recordar el tipo de empleado que está buscando y dónde es más probable que busque empleo. Cada persona utiliza Internet de forma diferente.
La forma de acercarse a los canales adecuados es conociendo a tu candidato ideal. Esto le ayudará a determinar qué plataforma es la adecuada para la tarea en cuestión y a minimizar el número de solicitudes no cualificadas que recibe.
Se calcula que actualmente hay 4.480 millones de usuarios de redes sociales en todo el mundo. Con tanta gente desplazándose por las redes sociales cada minuto, hay una gran cantidad de potencial esperando a ser aprovechado.