La igualdad de las personas puede darse cuando

Por qué es importante la igualdad

La igualdad afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales. La igualdad presupone que todos los individuos tienen los mismos derechos y merecen el mismo nivel de respeto. Todas las personas tienen derecho a ser tratadas por igual. Esto significa que las leyes, políticas y programas no deben ser discriminatorios, y también que las autoridades públicas no deben aplicar o hacer cumplir las leyes, políticas y programas de forma discriminatoria o arbitraria.
A veces puede ser necesario tratar a las personas de forma diferente para lograr la igualdad. Esto se debe a que las diferencias entre las personas pueden dificultar el disfrute de sus derechos sin apoyo. Un trato diferente puede no equivaler a una discriminación prohibida si los criterios para la diferenciación son razonables y objetivos y si el objetivo es lograr un propósito legítimo según el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación abarca tanto obligaciones positivas como negativas: la obligación de abstenerse de discriminar o erosionar la igualdad y la obligación de proteger y promover el cumplimiento y el disfrute de los derechos a la igualdad y a la no discriminación para todas las personas.

El derecho a la igualdad y a la no discriminación

Resolución legislativa del Parlamento Europeo, de 2 de abril de 2009, sobre la propuesta de Directiva del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre las personas independientemente de su religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual (COM(2008)0426 - C6-0291/2008 - 2008/0140(CNS))
(2) El derecho a la igualdad ante la ley y a la protección contra la discriminación de todas las personas constituye un derecho universal reconocido por la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, los Pactos de las Naciones Unidas sobre Derechos Civiles y Políticos y sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales y la Carta Social Europea, de los que son signatarios [todos] los Estados miembros. En particular, la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad incluye la denegación de ajustes razonables en su definición de discriminación.

Ley de igualdad 2010

Artículo 1 - Finalidad La presente Convención tiene por objeto promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente. Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Artículo 3 - Principios generales Los principios de la presente Convención serán: (a) El respeto a la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, y la independencia de las personas; (b) La no discriminación; (c) La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad; (d) El respeto a la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad humana y de la humanidad; (e) La igualdad de oportunidades; (f) La accesibilidad; (g) La igualdad entre hombres y mujeres; (h) El respeto a la evolución de las facultades de los niños y niñas con discapacidad y el respeto a la dignidad de las personas.

Qué es la igualdad y la diversidad

El embarazo es la condición de estar embarazada o de esperar un bebé. La maternidad se refiere al periodo posterior al parto, y está vinculada al permiso de maternidad en el contexto laboral. En el contexto no laboral, la protección contra la discriminación por maternidad es de 26 semanas después del parto, y esto incluye el trato desfavorable a una mujer por estar amamantando.
La religión se refiere a cualquier religión, incluida la falta de religión. La creencia se refiere a cualquier creencia religiosa o filosófica e incluye la falta de creencia.  Por lo general, una creencia debe afectar a sus opciones de vida o a su forma de vivir para que se incluya en la definición.