La paga del 14º mes para los empleados públicos 2020
Si está buscando un trabajo o ya trabaja en Alemania, sin duda tendrá preguntas sobre lo que es un salario justo en Alemania, cómo se calculan su salario y sus impuestos, y cómo entender su nómina.Salario bruto e ingresos netos en AlemaniaLa diferencia entre el salario bruto y el neto en Alemania puede ser una sorpresa para muchos expatriados, ya que el sistema fiscal en Alemania puede ser diferente al de su país de origen.Salario brutoSu salario bruto (Bruttogehalt) es su salario mensual o anual antes de las deducciones. El salario neto es la cantidad que recibirá cada mes en su cuenta bancaria, una vez que se hayan deducido todos los impuestos, las contribuciones a la seguridad social y otros gastos.
Si habla del salario con su empleador, siempre se referirá al salario bruto. Asegúrese de tener en cuenta la gran diferencia entre los ingresos brutos y netos durante las negociaciones salariales. Por ejemplo, si su salario bruto mensual es de 3.000 euros, después de las deducciones puede esperar llevarse a casa unos 1.950 euros al mes. Para hacerse una idea más precisa de sus ingresos netos, puede utilizar una calculadora salarial.Bonificaciones y paquetes de remuneraciónAlgunas empresas en Alemania ofrecen también una remuneración adicional en forma de «decimotercer mes», sueldos de verano o de Navidad, comisiones y primas por rendimiento. Los beneficios también pueden incluir coches de empresa, ordenadores o teléfonos móviles. Tenga en cuenta que estas «prestaciones en especie» (geldwerter Vorteil) también están sujetas al impuesto sobre la renta. Si le contratan en el extranjero (por ejemplo, en una empresa internacional), es posible que le ofrezcan un paquete de remuneración aún más generoso: a algunos expatriados se les ofrece dinero para cubrir los gastos de traslado, un seguro médico privado, alojamiento de corta duración o los gastos de escolarización de sus hijos.
Calculadora de la paga extra filipina 2021
El salario mínimo es una retribución bruta que se calcula y desembolsa como una contraprestación monetaria. No se admite una retribución alternativa no monetaria en la que el empresario conceda determinadas prestaciones, es decir, en forma distinta al dinero. No se permite la opción de que las contraprestaciones en especie realizadas a los trabajadores temporeros, tal y como establece la Ley del Salario Mínimo, cuenten para el salario mínimo, en el caso de los trabajos realizados bajo la Ley de Trabajadores Desplazados o la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales.
Los salarios mínimos establecidos por la Ley de Trabajadores Desplazados y la tarifa horaria mínima que representa el piso salarial en virtud de la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales, son pagos brutos por hora. El derecho a percibir una remuneración no inferior a la mínima no depende de la hora del día en que se realice un trabajo ni de las circunstancias o el éxito de la ejecución del mismo. El derecho a percibir el salario mínimo se considerará satisfecho por el empresario desde el momento en que ese dinero haya sido transferido o puesto a disposición del trabajador para su libre disposición.
Paga del 14º mes filipinas 2021
El bono es una recompensa que se paga a un empleado por su dedicación laboral hacia la organización. El objetivo básico para dar la bonificación es compartir el beneficio obtenido por la organización entre los empleados y miembros del personal.
La Ley de Pago de Bonos se aplica a todas las fábricas y establecimientos que emplean a no menos de 20 personas en cualquier día del año contable. Los establecimientos cubiertos por la Ley seguirán pagando la bonificación aunque el número de empleados sea inferior a 20 posteriormente.
Todo empleado que cobre al menos 21.000 rupias al mes y que haya trabajado al menos 30 días en un año contable tendrá derecho a la bonificación. Todo empleado tendrá derecho a ser pagado por su empleador en un año contable, la bonificación, de conformidad con las disposiciones de esta Ley, siempre que haya trabajado en el establecimiento durante no menos de 30 días hábiles en ese año.
Anteriormente, la bonificación máxima a pagar era el 20% de 3500 rupias al mes. El pago mínimo de la bonificación tenía un tope del 8,33% de 3500 rupias al mes o 100 rupias, lo que fuera mayor. En la actualidad, el límite máximo de cálculo de 3.500 rupias se ha duplicado hasta alcanzar las 7.000 rupias mensuales «o el salario mínimo para el empleo programado, fijado por el Gobierno correspondiente» (el que sea más alto). Por lo tanto, el coste asociado a los pagos de primas podría ser doble, en función de los resultados de la organización.
Directrices para la paga del 14º mes 2020
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El decimotercer sueldo, o gratificación de fin de año, es una paga extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque el importe de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).
Las primeras informaciones sobre el decimotercer salario proceden de Filipinas, en diciembre de 1975, donde había un problema de actualización del salario mínimo[1], que llevaba cinco años sin subir y ya no se ajustaba al coste de la vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial nº 851, que ordenaba a los empresarios el pago de un decimotercer salario para mejorar la situación[1].
