ventajas del sector público sobre el privado
ResumenPresentamos un modelo de red dinámica de empleados corruptos y no corruptos que representan a dos estados del sector público y privado. Los empleados corruptos están más conectados entre sí y están menos dispuestos a cambiar sus actitudes respecto a la corrupción que los empleados no corruptos. Este comportamiento les permite imponerse y convertirse en la mayoría de la plantilla a través de una transición de fase de primer orden, aunque inicialmente representaran una minoría. En el modelo, la democracia -entendida como el principio de la regla de la mayoría- no crea la corrupción, pero sirve como mecanismo que la preserva a largo plazo. La motivación de nuestro modelo de red es una paradoja que existe en el mercado laboral. Aunque la teoría económica indica que las inversiones de mayor riesgo deberían dar lugar a mayores recompensas, en muchos países desarrollados y en vías de desarrollo los trabajadores que ocupan puestos de trabajo de menor riesgo en el sector público cobran más que los que ocupan puestos de trabajo de mayor riesgo en el sector privado. Para determinar la sostenibilidad a largo plazo de esta paradoja económica, estudiamos datos de 28 países de la UE y encontramos que la prima salarial del sector público aumenta con el nivel de corrupción.
qué pasará con la economía si uno de los sectores no cumple con su trabajo o sus funciones
Aunque el sector informal constituye una parte importante de las economías de los países en desarrollo, a veces se le estigmatiza como problemático e inmanejable. Sin embargo, el sector informal ofrece oportunidades económicas fundamentales para los pobres[3][4] y se ha expandido rápidamente desde los años 60.[5] Integrar la economía informal en el sector formal es un importante reto político[3].
En muchos casos, a diferencia de la economía formal, las actividades de la economía informal no se incluyen en el producto nacional bruto (PNB) o el producto interior bruto (PIB) de un país[3]. [Sin embargo, Italia ha incluido estimaciones de la actividad informal en sus cálculos del PIB desde 1987, lo que engrosa su PIB en un 18% estimado[6] y, en 2014, varios países europeos cambiaron formalmente sus cálculos del PIB para incluir la prostitución y la venta de estupefacientes en sus estadísticas oficiales del PIB, en consonancia con las normas internacionales de contabilidad, lo que provocó un aumento de entre el 3 y el 7%[7] El sector informal puede describirse como un mercado gris de trabajo.
sector público y sector privado
Acerca deAutor: Roberto PedersiniInstitución: Los límites entre el empleo dependiente y el autoempleo se han vuelto cada vez más difusos en algunos ámbitos en los últimos años, en un contexto de cambio de los mercados laborales y de difusión de prácticas como la externalización y la contratación externa. Este proceso ha suscitado un creciente interés por los «trabajadores económicamente dependientes» -trabajadores formalmente autónomos pero que dependen de un único empleador para obtener sus ingresos-, y los sindicatos y otras fuentes piden que se regule este tipo de trabajo y que se proporcione cobertura de seguridad social y protección de la legislación laboral. Este estudio comparativo de EIRO examina el alcance y las características de las relaciones laborales que pueden implicar este tipo de «trabajo económicamente dependiente» en la UE y Noruega, y ofrece una visión general del debate sobre las implicaciones de esta evolución. El estudio también examina el impacto de los trabajadores económicamente dependientes en las relaciones laborales, y especialmente en la representación sindical y la negociación colectiva.
relación entre el sector público y el privado
ResumenDescubrimos los determinantes estructurales a corto y largo plazo de la heterogeneidad existente entre países en las diferencias salariales entre el sector público y el privado para un amplio conjunto de países de la OCDE. Exploramos los microdatos (EU-SILC, 2004-2012) y los macrodatos (1970-2014). Destacan tres resultados. En primer lugar, al examinar las diferencias salariales basadas en datos individuales, más de la mitad de la variación transversal de la muestra puede explicarse por el grado de exposición a la competencia internacional, así como por el tamaño de la mano de obra del sector público y su composición (es decir, la intensidad en la provisión de bienes públicos puros), mientras que las instituciones del mercado laboral desempeñan un papel muy limitado. En segundo lugar, encontramos que en algunos países las diferencias salariales se han reducido significativamente durante la reciente crisis financiera, explicándose esta disminución por el proceso generalizado de consolidación fiscal más que por cambios en los factores anteriores. En tercer lugar, mostramos que, a lo largo del tiempo, la apertura al comercio internacional y las mejoras en la calidad institucional de los gobiernos están asociadas a la disminución de la brecha salarial entre el sector público y el privado. Nuestros resultados pueden ser racionalizados por un conjunto de investigaciones que hacen hincapié en los acuerdos salariales no competitivos en el sector público.
