empleos en la administración pública
La mayoría de los formularios disponibles en nuestro sitio web están disponibles en formato Adobe Acrobat (PDF). Algunos también están disponibles en formato Microsoft Word. Para ver e imprimir los formularios PDF, debe tener Adobe Acrobat Reader, que se puede descargar gratuitamente de Adobe. Haga clic aquí para descargar el software gratuito.NOTA SOBRE LOS FORMULARIOS INTERACTIVOS / RELLENABLES: Muchos de los formularios que aparecen a continuación pueden rellenarse electrónicamente y guardarse en su disco local. Se indican con un asterisco y esta imagen: . Tenga en cuenta que los formularios interactivos de Word no se convierten correctamente en otro software de procesamiento de textos. Los usuarios que no dispongan de Microsoft Word deberán utilizar las versiones en PDF de estos formularios. Para obtener más instrucciones y consejos útiles sobre el uso de los formularios interactivos, haga clic aquí.
* Solicitud de aplazamiento/retención – página 1 (rellenable): * Solicitud de aplazamiento/retención – página adicional** Abra el formulario e introduzca el nombre de su empresa y los datos de contacto. Guarde el formulario en su ordenador pulsando Guardar como. Utilice el formulario guardado como plantilla para futuras solicitudes de aplazamiento. Este formulario puede enviarse por correo electrónico a las oficinas de distrito individuales. Siga las instrucciones del formulario.
conflicto de intereses empleado público
Este certificado está diseñado para profesionales experimentados que trabajan en el sector público (a nivel regional, nacional o internacional) y que desean mejorar sus competencias de gestión general. Los profesionales que completen este certificado estarán equipados con los últimos conceptos y herramientas prácticas que son clave para una gestión exitosa en el sector público.
Los participantes examinan casos seleccionados y discuten su experiencia práctica entre ellos. Aprenden a gestionar equipos, a enfrentarse a la digitalización, a estructurar complejos procesos de toma de decisiones y a hacer un uso eficaz de los recursos, a potenciar la capacidad estratégica de su organización, a mejorar el rendimiento y a liderar el cambio organizativo.
Las tasas de los certificados están exentas de impuestos según la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido (UStG) §4 Nr. 21a. En Alemania y en muchos otros países, las tasas de matrícula de los programas de formación continua también son totalmente deducibles como gastos de formación profesional.
La asistencia, el acceso en línea a la literatura del curso antes de los seminarios, los materiales durante los seminarios, las bebidas en la cafetería de la Escuela Hertie (abierta los días laborables), la corrección y la calificación de las tareas, y un certificado final tras la asistencia completa y satisfactoria (se adquieren 11 créditos ECTS). Los participantes en el programa de certificación deben completar el certificado en un plazo de dos años. La mayoría de los cursos tienen una periodicidad anual. Todos los seminarios tienen lugar en la Escuela Hertie de Berlín, los talleres tienen lugar en Londres o Bruselas.
gestión del conflicto de intereses en el sector público
Desde que finalizó la primera fase de la reforma del federalismo en septiembre de 2006, la administración pública federal cuenta con unos 1.703.175 funcionarios y unos 3.011.080 empleados de otro tipo, además de unos 170.575 militares.
Todos los alemanes pueden acceder a cualquier puesto de la administración pública si tienen las aptitudes y cualificaciones necesarias y pueden desempeñar las tareas requeridas. Esto está garantizado por el artículo 33 (2) de la Ley Fundamental.
Para garantizar que el personal esté cualificado para hacer frente a la gran variedad de tareas de la administración pública, la administración pública ofrece una formación previa y continua sistemática para las diferentes clases de servicio. En el caso de los funcionarios federales, existen cuatro clases de servicio, cada una de las cuales requiere una titulación diferente: servicio ordinario: certificado de estudios o equivalente (Hauptschulabschluss); servicio intermedio: certificado de estudios y finalización con éxito de la formación profesional adecuada o equivalente; servicio intermedio superior: título de acceso a la universidad (Abitur) o equivalente; servicio superior: título universitario adecuado para la carrera correspondiente.
salario de los funcionarios públicos en alemania
El aprecio y el respeto de la población por la administración y los funcionarios públicos no han dejado de disminuir en Estados Unidos desde la década de 1960, con sólo dos breves excepciones: en la década de 1990, durante el gobierno de Clinton, y en los meses inmediatamente posteriores a los atentados terroristas del 11 de septiembre. Existe un sentimiento de desconfianza especialmente profundo en el gobierno federal de Estados Unidos. En una encuesta del Pew Research Center de abril de 2019, por ejemplo, solo el 17% de los encuestados indicó que confiaba en que el gobierno federal «hiciera lo correcto.» ¿Por qué ocurre esto?
Si bien hay un apoyo significativo a las funciones vitales que los funcionarios públicos realizan a nivel local y estatal, y durante las crisis, las ideas erróneas profundamente arraigadas sobre el gobierno federal de Estados Unidos y sus agencias individuales dan forma a opiniones más negativas. Por ejemplo, la opinión de que el gobierno de Estados Unidos es vasto y poco flexible está muy extendida fuera del sector público. La población estadounidense ha estado dividida por igual durante varios años en sus puntos de vista sobre el tamaño óptimo del gobierno de Estados Unidos: el 47% de los encuestados por Pew en 2019 ve al gobierno como demasiado grande o demasiado pequeño. Las dos perspectivas revelan una fuerte división partidista. El 67% de los que se afilian al Partido Demócrata expresan su apoyo a la expansión de los servicios gubernamentales. En el lado del «demasiado grande», el 74% de los que se describen como republicanos quieren que el gobierno se reduzca tanto en tamaño como en funciones. Titulares de periódicos y páginas de opinión como «El gran tamaño de nuestra fuerza de trabajo gubernamental es un problema alarmante» encapsulan esta opinión.
